Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд. Можете написать в ГИТ.
Спросить
Работодатель не имеет права налагать штрафы. Может только лишать премий, например. А вообще из таких компаний лучше делать ноги. Там порядка нет и не будет, судя по всему. С ними можно посудиться по месту вашего жительства, госпошлины по таким делам нет. Затраты только на работу юриста.
Спросить
Мне нужно понимать, какие статьи законы нарушает руководство, они говорят мы же с премией вашей вам не платим имеем право удерживать ,но это мошенничество премии нет у нас все получают такую же зарплату и штрафы из зарплаты просто последняя часть зп они переименовали как премия
Спросить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Из вашего вопроса не ясно, что и как делает работодатель. Факт один - вы получаете зарплату меньше, чем вам обещали при собеседовании. Но какая сумма прописана у вас в трудовом договоре, и получаете ли вы меньше её, вы не пишите.
2. Каким способом и на каком основании вам уменьшают зарплату вы не знаете.
3. Из каких частей в каком процентном соотношении состоит ваша зарплата вы не указываете.
Итог: работодатель должен платить зарплату как указано в трудовом договоре - это его обязанность. Всё, что свыше этой суммы платится на основании положения о заработной плате или премировании - это его право. Вам надо читать это положение и смотреть, что из него работодатель нарушил. Пока никаких нарушений законов я не усматриваю, т.к. премия - это переменная/необязательная часть заработной платы.
Спросить
Пишите в трудовую инспекцию, не надо вам ссылки на законы, инспекторы сами разберутся, и вашего работодателя самого хорошо оштрафуют.
Спросить
Штрафов для работников не существует
Неуменьшаемый размер вашей заработной платы указан в трудовом договоре
Что касается дополнительных выплат в виде премий, то их выплата связана с выполнением условий, указанных также в трудовом договоре и в Положении о премировании, в коллективном договоре, которые являются местным нормативным актом
В Положении о премировании могут быть условия, что премия выплачивается в случае выполнения плана, на основании ежемесячного, ежеквартального, полугодового, годового приказа руководителя, а может быть условие, что премии выплачиваются всем работникам, а для лишения или уменьшения размера премии издается приказ руководителя с указанием конкретного работника и основанием лишения премии, указанного в местных нормативных актах
Борьбу за свои права можете начать с изучения вашего трудового договора, коллективного договора, Положения об оплате труда и о премировании, а затем обратиться в государственную инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель может удерживать деньги из вашей зарплаты только в случаях, предусмотренных законом, например, для возмещения ущерба, причиненного по вашей вине и то по решению суда. Самостоятельно вводить штрафы он не вправе. Если с вас удержали деньги без законных оснований, вы можете обратиться в прокуратуру и в суд.
Спросить
