Работодатель не ознакомил под подпись с приказом об отпуске по беременности и родам
для работодателя иногда приказ обязателен, для сотрудницы, достаточно заявления и листка нетрудоспособности
Минтруд России ответил на вопрос о необходимости оформления приказа работодателя при предоставлении работникам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139).
В ведомстве указали, что приказами оформляются решения как нормативного характера, так и по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней деятельности организации или индивидуального предпринимателя. В частности, приказом работодателя оформляются факты приема на работу (ст. 68 Трудового кодекса), прекращение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) и др.
Однако специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, законодательство не содержит. Тем не менее, данный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.
Отметим, что отсутствие необходимости оформления приказов в рассматриваемых случаях ранее в своих консультациях констатировали и специалисты Роструда.Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5), приказ об отпуске (форма Т-6) и где ознакомление требует здравый смысл.
В статье 22 ТК РФ описываются обязанности работодателя, и среди них есть пункт "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Издание приказа не является обязательным, однако многие работодатели оформляют его для внутреннего учета. Отсутствие приказа не может быть причиной отказа в отпуске или признания его прогулом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны.
Ребенок поставлен в школе на внутришкольный учет. С приказом ознакомили под роспись. Могу ли потребовать копию приказа?
Может ли работодатель ознакомить с приказом на отпуск за 1,5 месяца до отпуска?
Если в приказе об увольнении поставили за меня мою подпись, что с приказом ознакомлена?
21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
У нас происходит ликвидация магазина, Работодатель ознакомил нас с приказом за 3 недели
Интересует законно ли лишили премии за первый квартал, а также под роспись с приказом ознакомлена не была.
Как правильно написать то что я с приказом ознакомлена но не согласна с приказом от увольнении?
Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении при сокращении штата или достаточно выписки о сокращении должности?
