Вопрос по трудовым спорам - законное увольнение и восстановление

Всё рассмотрит суд, а вот если не явиться на работу - то уволят за прогул.

Добрый день!

Надо изучать материалы дела, но полагаю очевидным следующее развитие событий:

1. Работник не выходит на работу в офис, а продолжает работать удаленно, о чем письменно уведомляет работодателя, ссылаясь на то, что решение суда первой инстанции не вступило в силу в связи с рассмотрением дела в суде апелляционной инстанции.

2. Работодатель увольняет работника за прогул.

3. Работник подает второй иск.

Концептуально: работнику нужно готовить обоснование позиции для апелляционной инстанции именно по факту дистанционной работы (и требовать признания решения суда первой инстанции незаконным в части или полностью), а также собирать доказательства интеллектуального подлога с задачей выделить материалы дела, фиксирующие ложные показания работодателя об отсутствии факта дистанционной работы в уголовное дело.

В данной ситуации работнику следует настаивать на исполнении решения суда о восстановлении в том виде, как он работал до увольнения — дистанционно, ссылаясь на материалы дела, подтверждающие этот факт (например, переписка, отчеты), и подать жалобу в трудовую инспекцию или иск о принуждении работодателя к исполнению условий труда (статья 392 ТК РФ). Поскольку суд не рассмотрел требование о дистанционной работе, апелляция может изменить решение первой инстанции, уточнив условия восстановления (статья 328 ГПК РФ), если работник докажет, что дистанционная работа была фактическим условием труда, несмотря на отсутствие оригинала договора (статья 67 ТК РФ, практика ВС РФ № 5-КГ19-12). Если апелляция признает право на дистанционную работу, время с момента восстановления до фактического допуска к ней может быть признано вынужденным прогулом с выплатой среднего заработка (статья 234 ТК РФ), так как работодатель нарушает обязанность обеспечить прежние условия труда после незаконного увольнения.