Имеет ли право работодатель принуждать обучать нового сотрудника?

Здравствуйте! Моя сестра уже более 14 лет работает в типографии. Недавно в коллективе появилась новая сотрудница — молодая девушка без опыта работы. Она будет работать в главном офисе типографии, который находится в городе. Руководство типографии требует, чтобы моя сестра регулярно ездила из своего посёлка городского типа в город для обучения нового сотрудника. При этом ей говорят об этом в грубой форме, ссылаясь на то, что у неё нет детей и ей не нужно торопиться домой. По их мнению, если у человека нет детей, то он не имеет права что-либо говорить. За 14 лет работы в типографии сестра заработала серьёзные проблемы со здоровьем: бронхиальную астму, остеохондроз и грыжу межпозвоночных дисков. В свои 33 года она выглядит старше своих лет. Прошу вас подсказать, имеет ли право работодатель заставлять работника (мою сестру) ездить обучать нового сотрудника, не учитывая, что ей далеко будет ездить из города в посёлок, но почему-то учитывают, что новому сотруднику далеко ездить из города в посёлок. Причём никакого письменного приказа не было, и, как я понимаю, в трудовом договоре не было прописано, что она должна кого-то обучать. Также приказным тоном разговаривал мастер в типографии, но не сам директор типографии. Также хотелось бы узнать, существует ли закон или положение, согласно которому работодатель и мастер имеют право принуждать работника к выполнению работы, если у него нет детей, независимо от его желания и состояния здоровья. И имеют ли они право постоянно напоминать ему об этом? (Буду признательна, если вы ответите в письменном виде. К сожалению, я не смогу ответить на звонок).