При трудоустройстве ей сказали писать дату устройства и дату увольнения (3 месяца) , что делать если девушка беременна

• г. Ростов-на-Дону
Девушка устроилась на работу. При трудоустройстве ей сказали писать дату устройства и дату увольнения (3 месяца) , что делать если девушка беременна, уволят ли её по истечению срока?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Срочно жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте

Что значит писать дату увольнения ?

Непонятно, какие документы она подписала в отделе кадров.

С ней заключили срочный трудовой договор или что ? На какую должность и кем её приняли ? Надо видеть условия трудового договора.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

1. Гарантии беременным женщинам.

Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Спросить

Спасибо большое за ответ , подскажите пожалуйста, если работодатель не предупредил что берёт на вакансию временно отсутствующего сотрудника, что делать в этом случае?

Спросить

Обязаны перевести на другую работу до окончания беременности.

Еще раз:

1. Гарантии беременным женщинам.

Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Спросить

Виктор, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Татьяна
17.02.2017, 12:38

Как правильно указать дату устройства на работу в анкете на загранпаспорт - дата устройства или дата испытательного срока?

Как правильно написать в анкете на загранпаспорт об устройстве на работу! Какую ставить дату? Дату устройства или дату испытательного срока.
Читать ответы (5)
Ирина
04.08.2017, 20:21

Как объединить записи из двух трудовых книжек в одну, если даты трудоустройства различаются, а дата увольнения одинаковая?

У меня 2 трудовые книжки, так как трудоустроена была на 2 х работах официально и как основное место и там и там. Одна трудовая утеряна и теперь я хочу собрать все записи в 3 йтрудовой с обоих мест работы сразу. Как это будет выглядеть если даты трудоустройства разница в 4 месяца а дата увольнения одинаковая и там и там?
Читать ответы (5)
Мария
21.02.2023, 15:31

Как правильно указать дату в заявлении на увольнение - дату подачи или дату увольнения?

Какую дату следует указать в заявлении на увольнение: дату подачи или дату увольнения, то есть какого числа мне необходимо уволиться? То, что заявление за две недели подаётся, я знаю, поэтому и вопрос.
Читать ответы (2)
Оксана
18.09.2014, 06:27

Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?

Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Читать ответы (1)
Светлана
09.05.2018, 12:05

Нахожусь в ученическом отпуске, заставили бесплатно работать, могу ли я уволиться? И каким днем писать дату увольнения?

Нахожусь в ученическом отпуске, заставили бесплатно работать, могу ли я уволиться? И каким днем писать дату увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
18.01.2015, 13:46

Спор о допустимости промежутков между датами увольнения-трудоустройства при начислении пенсии

При начислении пенсии в ПФ мне категорично утверждают, что для «60-ти месяцев подряд» не допускается ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке (аргументация невнятная: «по правилам», «непрерывность стажа отменена»). До последнего времени от даты увольнения по уважительной причине до даты следующего трудоустройства допускался срок до 1 месяца (и более), а по собственному желанию – срок до 3-х недель. Я считаю, что трактовка ПФ является самовольной, нарушающей нормы права, а 60 месяцев подряд – следует понимать в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства. Какими конкретно нормативно-правовыми документами я могу подтвердить свою позицию, т.к. с трактовкой ПФ мне начислят минимальную пенсию?
Читать ответы (1)
Ольга
02.11.2013, 13:22

Утверждение даты увольнения при работе на испытательном сроке

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение 01.11.13., отправила его по электронной почте ген. директору и HR руководителю в 18:59 (работаю по совмещению и нахожусь удаленно от офиса). В заявлении указала «прошу уволить 01.11.13.», т.к. впереди 3 выходных дня и третий день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день. Должен ли работодатель рассчитать меня в первый рабочий день после выходных или вправе не принять мое желание об увольнении и уволить меня 07.11.13., т.е. день подачи заявления будет считаться 05.11.13 +3 дня?
Читать ответы (1)
Александр
04.08.2015, 19:01

Спор о дате увольнения при банкротстве - на основании какого закона правильно определить дату увольнения?

Предприятие банкротится. Отправило сотрудникам уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Некоторым выдали на руки, нам (мне с женой отправили по почте), по факту МЫ сами от работы отправили их себе по указу руководства. В уведомлении сказано что я буду уволен по прошествии 2 х месяцев с даты получения. (отдельная сноска в этом же уведомлении - если оно отправлено по почте то 2 х месячный срок отсчитывается со дня следующего за получением заказного письма с уведомлением). Работодатель ездит мне по ушам что буду уволен датой прихода письма на мою почту, а не датой когда я это письмо забрал. Письмо пришло на почту 20 июня, а получил я его на руки под роспись на почте 2 июля. Письмо было заказное с уведомлением. Какая дата увольнения будет правильная и на основании какого закона статьи и тд.
Читать ответы (1)
Таисия
17.09.2015, 12:25

Заявление о увольнении по собственному желанию необходимо считать датой увольнения или можно использовать дату

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. После чего не выходил на работу. Датой увольнения по собственному желанию должна быть 10.07.2015 г. За прогулы его уволили 13.07.2015 на основании докладной записки. Так же все дни невыхода на работу есть акты. Какую правильно считать дату увольнения за прогулы 10.07.2015 или можно 13.07.2015
Читать ответы (2)
Татьяна
18.04.2022, 23:18

Хочу написать заявление на увольнение 19.04.22 и поставить дату увольнения 29.04.22 если руководство не согласится

Хочу написать заявление на увольнение 19.04.22 и поставить дату увольнения 29.04.22 если руководство не согласится с датой 29.04 то датой увольнения все равно будет праздничный день 03.05.22 если меня уволят в первый рабочий день 04.05.22 я должна его отрабатывать или Нет?
Читать ответы (1)
Биктимирова Зилия
25.10.2023, 16:14

Вопросы по индексации пенсии для работающей пенсионерки (инвалидности) после увольнения - дата трудоустройства

Пожалуйста для индексации пенсии работающуая пенсионерка (инвалидность) уволилась вынужденно с работы, с 27 сентября, теперь если каким числом она обратно устроится точно будет проиндексирована пенсия? На какое число ориентироваться и на какой месяц? И сразу ли изменится пенсия по инвалидности или нужно ждать сколько-то месяцев? Если всентябре уволилась, то в каком месяце ожидать переиндексацию?
Читать ответы (3)
Наталья
09.09.2003, 18:20

Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая.

Объясните пожайлуста, если организация издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания как увольнение, то надо ли издавать отдельный приказ об увольнении по соответствующей статье. Как определить дату увольнения: датой наложения этого взыскания или другая. Заранее благодарна за помощь.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.06.2020, 07:27

Вопросы о трудоустройстве беременной - увольнение и отпуск перед декретным.

Я 1 апреля устроилась на предприятие. На данный момент срок беременности составляет 4,5 месяца. Возникает два вопроса: могут ли меня уволить, и могу ли я претендовать на отпуск перед декретным и на сколько дней, если я не отработала пол года.
Читать ответы (1)
Оксана Владимировна
22.05.2014, 06:47

Как указать дату увольнения работника в справке, если она отличается от даты увольнения в трудовой книжке или приказе?

Как правильно написать в справке даты увольнения работника, работавшему ранее, если даты увольнения указанные в трудовой книжке и в приказа об увольнении не совпадают?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
01.02.2018, 14:57

Правильно ли указать в заявлении на увольнение дату увольнения как 7 февраля при нахождении на больничном?

Скажите пожалуйста, если я на больничном по 7 февраля и заявление на увольнение написала прошу уволить с 7 февраля, правильно или мне надо было написать с 8 февраля уволить?
Читать ответы (1)
Марина
18.01.2015, 15:45

Влияние трактовки 60 месяцев подряд на размер пенсии - промежутки между датами увольнения-трудоустройства важны или нет?

При исчислении пенсии как правильно понимать 60 месяцев подряд: как трактует мой ПФ - ни дня промежутка между датами увольнения-трудоустройства в этот период в записях в трудовой книжке или в календарной последовательности с допустимыми промежутками (от 3-х недель до 1 месяца) между датами увольнения-трудоустройства? От трактовки зависит размер пенсии.
Читать ответы (3)
Александр Владимирович
03.04.2017, 08:59

Обязательно ли в заявлении на увольнение ставить дату увольнения? Если дата не стоит сколько дней я обязан отработать?

Обязательно ли в заявлении на увольнение ставить дату увольнения? Если дата не стоит сколько дней я обязан отработать?
Читать ответы (5)