ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам

Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать

Нет

не в каждой организации есть все нужные должностные инструкции.

----

Детали таковы / В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана долность. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ ) мне предложили дословно из текста " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторскиз работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

через месяц- месяц-полтора после сентября мне на-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло-

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее нкоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некотрые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

На октябрь когда мне предложили подписать это соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что он является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я конечно не подписал этот проект дополнит соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал что мы согласуем текст должностной инструкции и включим его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на таеой вариант.Кто прав в этой ситуации и как мне дальше действовать