Вопрос такой: если я беру 10 дней о отпуска с 05.05-14.05, то два праздничных дня (8 и 9) у меня переносятся на 15-16 марта

При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.

Как переноситься праздничный день 12 июня, если отпуск 28 дней с 1 го июня?

Как будут переноситься праздничные дни 23 февраля и 8 марта? Спасибо.

Я написала заявление 1 июня 2023 и мне сказали, что я должна 15 ещё отработать т. К. 1 день праздничный переносится

Если брать очередной отпуск на новогодние праздники, сколько праздничных дней переноситься?

Отпуск 30 дней, во время отпуска была на больничном 15 дней, отпуск переносится. А льготной дорога переносится на эти 15 дней?

Иду в отпуск 4 марта, переносится только 8 марта?

Я работаю 5 х 2 в выходные дни 6,7 марта. Мои выходные 8,9 марта. Переносится ли на 10 марта выходной? Спасибо.

Помогите посчитать срок декретного отпуска сотрудница уходит 05 сентября 2005 г. в декретный отпуск, роды 13 ноября 2005 г. Ее декретный отпуск (70 дней) после родов попадает на ноябрьский праздник 2005 г. и январские праздники 2006 года. Читала что при подсчете количества дней отпуска праздничные дни не учитываются. Скажите, пожалуйста, как считаются отпускные дни декретного в этом случае. Когда сотрудница должна выйти на работу? Какие январские дни считаются праздничными и учитывается ли момент, когда праздник выпадает на выходной день и он переносится автоматически на следующий?

9 марта переносится на 11.Обязана ли я буду выйти на работу 11,если 9 нахожусь на больничном листе. Спасибо.

Если сотрудник работает на сменном графике работы, н-р 2\2, собирается уйти в отпуск.. если в отпускные дни попадают праздничные дни, то отпуск переносится на количество праздничных дней? Спасибо.

Если можно, имеются ли у Вас другие мнения к вопросу № 158207. У нас спор. Помогите разрешить. ТК с комментариями мы читали. Моё мнение, что перевод работника от одного работодателя к другому неприменно влечёт прекращение одного трудового договора и заключение нового трудового договора с новым работодателем. Но есть мнение наших сотрудников, которые утверждают, что если генеральный директор одно и тоже физ. лицо в двух организациях, то он не может сам себя просить об увольнении работника (согласование между работодателями) в связи с переводом к ниму же (пусть и другая организация), тем более, что должность и оклад работника остаются прежними, а просто переводит его в один день из одной своей организации в другую свою организацию. Вопрос возник при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска. Какой период необходимо брать для исчисления? C момента приема на работу в новой организации, или период предоставления отпуска переносится с прежнего места работы. Например, работник принят в организацию ЗАО "..." 01.07.2002 г., в июле 2003 ему был предоставлен отпуск. С января 2004 года работника переводят (с его согласия) в организацию ООО"...", а 12 апреля он из неё увольняется. Я должна уволить из организации ЗАО "..." и выплатить компенсацию за 14 дней отпуска (с июля по январь), а затем уволить из организации ООО "..." и выплатить компенсацию за 7 дней (с января по апрель)? Прошу прощения за сумбурность. С надеждой и уважением, С наступающими Вас праздниками!

Если ученический отпуск поподает на основной отпуск. Основной отпуск переносится? И мне сказали что работать не кому, а отпуск основной я не отгулял, а уже конец года, могут ли меня оставить без отпуска? По причине нехватки работников на производстве?

Сколько дней праздничных прибавлять к отпуску в январе 2016 г.. не переносы и каникулы, а именно праздничных дней.

С 30 марта нерабочая неделя, я иду в отпуск с 30 марта, как быть, отпуск переносится?

Как считать время отпуска, если входят праздничные дни?

Если на выходные объявленные Путиным с 28.03 по 05,04 человек находится в плановом отпуске, отпуск переносится?

Я написал заявление на отпуск с 22 февраля на 23 календарных дня, когда мне выходить на работу? И Переносятся ли праздничные дни?

У меня отпуск в июле, а в январе я брал 5 дней отпуска, сколько дней отпуска мне осталось отгуливать?

К прокурору Липецкой области на личный прием обратились группа граждан с устным заявлением о том, что они представляют интересы всего трудового коллектива частной медицинской клиники (жалоба, которую принесли заявители, была подписана всем медицинским персоналом клиники в количестве 70 человек) и просят органы прокуратуры защитить их права в суде. Исследовав содержание жалобы, укажите, как должны быть разрешены прокуратурой ее отдельные аспекты. 1.1. Врачи-специалисты жаловались, что раз в три года руководитель клиники (он же ее владелец) заставляет за счет личных средств врачей проходить курсы повышения квалификации по их лечебному профилю. Курсы очень часто находятся за рубежом, в иностранных медицинских клиниках разного профиля. Если врач отказывался – с ним не продлевался трудовой контракт. Стоимость курсов, по мнению заявителей, очень высокая. За последние 5 лет стоимость самого дешевого составила 220 тыс. рублей, что составляет почти 80 % установленного должностного оклада врача, а стоимость некоторых курсов доходила до 1 млн рублей. 2. Представители среднего и младшего медицинского персонала жаловались, что для них в клинике организована отдельная от врачей столовая, которая существенно отличается от «врачебной» прейскурантом блюд и вообще сам факт отдельной от врачей столовой составляет, по мнению заявителей, не что иное, как факт их дискриминации. 3.. Врачи-специалисты жаловались, что даже в свободное от работы время они обязаны постоянно находиться «на связи», в том числе во время отпуска, выходных и праздничных дней, находясь на больничном, и даже в ночное время. Данное условие закреплено в трудовом договоре и несоблюдение указанного требования может по усмотрению руководителя послужить основанием для расторжения контракта. 4. Представители среднего и младшего медицинского персонала жаловались, что им категорически запрещено приносить в клинику свои продукты и обедать/ужинать на рабочем месте, даже в комнате для отдыха персонала. Они обязаны питаться только в столовой, а оплата их питания автоматически вычитается из заработной платы, что многих категорически не устраивает. 5. Всем сотрудникам клиники свыше трех месяцев не выплачивалась в полном объёме заработная плата. Руководитель объяснил это временными трудностями, связанными с приобретением клиникой нового дорогостоящего оборудования и обещал погасить всю задолженность до Нового года. Сотрудники получали лишь указанный в трудовом договоре оклад, а предусмотренные различные надбавки (20% от оклада за научную степень; 10 % от оклада за популярность среди клиентов клиники и т.п. надбавки не выплачивались с июля 2020 года) По каждой ситуации дать правовую оценку, которую дал бы прокурор.