Работаю в должности "старшего бренд-менеджера по категории", данная должность указана в трудовом договоре. В соответствии с трудовым договором обязанности работника определяются ст. 21 ТК РФ, должностной инструкцией, т.е. трудовые функции не прописаны в трудовом договоре, в нем работодатель ссылается на должностную инструкцию. С должностной инструкцией "старшего бренд-менеджера по категории" я не была ознакомлена под роспись в виду ее отсутствия. Я была ознакомлена под роспись с должностной инструкций "бренд-менеджера", со слов работодателя "как временное решение". Вместе с тем, я работаю в должности "старшего бренд-менеджера по категории" более 1,5 лет и до сих пор не была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией, соответствующей занимаемой мною должности. Прошу уточнить, является ли это нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и, если да, то какие меры предусмотрены за данное нарушение?

Это не является нарушением законодательства

работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая регулирует его трудовые функции и обязанности. Если вы работаете в должности "старшего бренд-менеджера по категории", но вам не предоставили должностную инструкцию для этой позиции, это может быть расценено как нарушение:

Трудовые функции работника

Может ли работодатель изменять трудовые функции работника и как отказаться от подписания дополнительного соглашения?

По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.

Читать ответы (3)

Значение формулировки завершение трудовой функции работника в трудовом договоре - увольнение или сокращение ставки?

Значение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?

Читать ответы (1)

Понятие изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ при продолжении той же трудовой функции работника

Объясните пожалуйста, согласно ст. 74 ТК РФ что означает Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. Что под этим подрузумевается, что должно произойти на предприятии?

Читать ответы (1)

Влияние уровня занятости на объем трудовой функции работника

Время работы работника на 0.6 ставки меньше времени работы работника на полной ставке. Следовательно, и объем трудовой функции работника должен быть меньше объема, установленного должностной инструкцией по должности?

Читать ответы (2)

Изменение структуры оплаты труда - сохранение трудовой функции работника при изменении организационных условий

Является ли изменение структуры оплаты труда без изменения размера оплаты труда, когда она не может быть сохранена, изменением организационных условий условий труда с сохранением трудовой функции работника, определенных частью первой статьи 74 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Читать ответы (1)

Увольнение после отказа согласиться на изменение трудовой функции со слесаря 6 на 5 разряд

Пять лет тому назад был принят на работу слесарем 6 разряда. Имеется приказ, письменный трудовой договор, запись в трудовой книжке о 6 (шестом) разряде. Недавно работодатель письменно уведомил меня о том, что приборы, которые я обслуживаю в качестве слесаря 6 разряда должны обслуживаться слесарем не более 5 (пятого) разряда и мне был предложено выполнять мою прежнюю работу, но с оплатой по 5 разряду. Согласие на такой переход я не дал и через два месяца был уволен по пункту 7 ст.77 Трудового кодекса. Как мне более выразительно и доходчиво составить текст доказательства того, что изменение разряда есть изменение трудовой функции. Ключевой фразой в моей просьбе является-изменение разряда, есть изменение трудовой функции.

Читать ответы (4)

Можно ли вписывать трудовые функции сокращенных по сокращению штата в должностные обязанности или поручать выполнять

Вопрос можно ли "трудовые функции" сокращенных по "сокращению штата" вписывать в "должностные обязанности" или поручать выполнять "устно" принятым на другие должности с другими "трудовыми функциями" в период проведения мероприятий по "сокращению штата" или после по этой должности, если можно ссылку на ТК РФ.

Читать ответы (3)

Что такое изменение трудовой функции? Что вообще такое трудовая функция?

Читать ответы (1)

Что подразумевается в новой редакции трудового Кодекса под трудовой функций работника.

Что подразумевается в новой редакции трудового Кодекса под трудовой функций работника. Привести пример описания трудовой функции работника для включения ее в текст трудового договора.

Читать ответы (1)

Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?

У работника в 2012 году был неправильно составлен договор, приняли на доцента по специальности биология, через несколько лет произошла реорганизация путем слияния, составили доп. соглашение уже в новой организации оставили туже должность доцента, по специальности биология. При реорганизации произошли изменения в структурных подразделениях, биологию убрали, работнику нужно предложить читать другие дисциплины. Я как поняла меняются трудовые функции, вместо биологии работник может преподавать другие дисциплины, например химию или какие имеются на кафедре. Как написать уведомление правильно о смене трудовых функций; или лучше изменения к трудовому договору сделать.

Читать ответы (1)

Законно ли во время декретного отпуска кардинально изменять Должностную Инструкцию работника, меняя основные трудовые функции?

Законно ли во время декретного отпуска кардинально изменять Должностную Инструкцию работника, меняя основные трудовые функции?

Читать ответы (1)

У работника меняется название должности, трудовые функции и заработная плата.

У нас на предприятии планируется слияние двух отделов. В результате этого, ставка одного начальника должна быть сокращена. Как предупредить его об этом. У работника меняется название должности, трудовые функции и заработная плата.

Читать ответы (1)

Какие последствия приводит несоответствие названия должности и трудовой функции для работника в случае предстоящего

Какие последствия может иметь для работника ситуация, когда название должности в трудовом договоре и должностной инструкции не соответствует трудовой функции и обязанностям, установленным в ТД и инструкции? Должность называется менеджер по маркетингу, а в документах прописаны (и фактически исполняются) обязанности переводчика и администратора. Название должности было прописано по настоянию руководителя. В настоящее время руководитель пытается уволить сотрудника с формулировкой несоответствие должности менеджера по маркетингу. Что будет иметь первостепенное значение в случае судебного разбирательства: название должности или прописанные в документах обязанности и трудовая функция?

Читать ответы (1)

Трудовые функции учредителя АНО - запись в трудовую и принятие на работу

Если учредитель АНО выполняет еще какие то трудовые функции то как ую запись делать в трудовой и как принять на рабту если он один из трёх учредителей?

Читать ответы (2)

Может ли учредитель-директор ООО выполнять функции работника согласно ТК РФ?\n2.

1 ый вопрос: может ли единственный учредитель ООО, являющийся еще и директором выполнять функции работника? Т.е. его нужно официально трудоустраивать согласно ТК РФ как сотрудника или нет? 2 ой вопрос: ООО зарегистрировано во Владимирской области, но хотим переместить свой бизнес в другой регион. Можем ли мы продолжить осуществлять свою деятельность в другом регионе с прежними реквизитами (в том числе и банковскими) или нужно вносить изменения в уставные документы, оповещать соответствующие органы или нужно вообще открывать отдельное ООО по новому адресу в городе другого региона? Спасибо.

Читать ответы (6)

Как при переименовании с должности работника можно ему оставить те же трудовые функции？

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель нарушает трудовое право и меняет трудовые функции уже обученного служащего?

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.

Читать ответы (1)

Работодатель требует включить в трудовой договор две разные трудовые функции - может ли он это сделать?

Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые функции работника

Москва - онлайн услуги юристов