Коллективный договор

698₽ VIP

Доброго времени Светлана!

Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. 37 ТК РФ.

Все правильно, если по отдельным вопросам Вы не достигли соглашения, оформляется протокол разногласий, в котором указывается, какие конкретно условия не были приняты сторонами.

Со стороны работодателя дополнительное соглашение к колдоговору подписывает руководитель организации.

Со стороны работников — председатель профсоюза работников.

Отдельный приказ о внесении изменений в коллективный договор не нужен.

После внесения изменений в коллективный договор работодатель сообщает об этом в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ.

Уважаемая Светлана!

После подписания протокола разногласий он передается на рассмотрение согласительной комиссии из состава членов профсоюзной организации и администрации, которая находит компромиссное решение. Решение оформляется протоколом в 2-х экземплярах. На основании решения комиссии приказом работодателя вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка

При не достижении согласия решение переносится на рассмотрение суда

Но судя по всему Вам придется согласиться с предложением работодателя, так как регламентированные перерывы, входящие в продолжительность рабочего времени не соответствуют норме ст. 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

Прочитайте это внимательно!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В течение семи дней с момента подписания сторонами изменений в коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию. Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду. согласно части 1 статьи 50 Трудового кодекса.

Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

- Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то работнику может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

- Правильный шаг - это подписание протокола разногласий, который указывает на несогласие с предложением работодателя. Этот протокол следует передать в согласительную комиссию.

- Работодатель и профсоюз должны создать согласительную комиссию для поиска решения по предложению работодателя. Протокол комиссии должен содержать результаты обсуждений и возможные компромиссы.

- Если компромисс будет достигнут, необходимо будет зафиксировать это в протоколе, который вскоре должен быть оформлен приказом работодателя.

- Если согласие не будет достигнуто в рамках согласительной комиссии, стороны имеют право обратиться в суд для разрешения возникших разногласий. Однако следует быть готовыми к тому, что суд будет оценивать изменения, исходя из требований трудового законодательства.

Судя по вашим данным, предложенные изменения по исключению части перерывов могут противоречить нормам, изложенным в статье 108 ТК РФ. Поэтому в переговорах важно акцентировать внимание на том, что перерывы для отдыха и питания необходимы для соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников.

В соответствии с Уставом акционерного общества (АО) "Иркутсккабель" установлена процедура принятий коллективного договора и внесение в него изменения. На общем собрании коллектива должно присутствовать должное количество работников для обеспечения кворума общего собрания. Должен быть оформлен лист регистрации работников, фиксирующий число присутствующих. Далее на рассмотрение коллектива выносятся поплавки в коллективный договор. На общем собрании через протокол общего собрания может создается комиссия по внесению изменений в коллективный договор на паритетных началах. Утверждается положение о комиссии. Далее издается приказ директора по работе комиссии и ее состав. Комиссия разрабатывает дополнительное соглашение к коллективному договору. Через протокол его утверждает. Передает на подпись председателю ППО и работодателю, директора. В течение 7 дней после принятия решения (утверждения и подписания сторонами коллективного договора) дополнительное соглашение подлежит уведомительной регистрации в центре занятости вашего региона.

Дальше- примирительная комиссия и трудовой арбитраж.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения об изменении коллективного договора регулируется ст.47 ТК РФ. В ней указано, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в ст.401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала спора.

В соответстввии со ст.402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, а сам спор должен быть рассмотрен ею в срок до трех рабочих дней.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Согласно ст.403 ГК РФ не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а в случае согласия стороны обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение спора осуществляется в срок до трех рабочих дней, и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

На основании ст.404 ТК РФ временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до трех рабочих дней.

Получение письма от работодателя и начало процедуры ведения коллективных переговоров

Работодатель направил предложение о внесении изменений в действующий коллективный договор относительно продолжительности регламентированных перерывов, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку профсоюз выразил своё несогласие с предложенными изменениями, стороны обязаны провести дополнительные переговоры для поиска взаимоприемлемого решения.

Начало коллективных переговоров и подписание протокола разногласий

Профсоюз официально ответил работодателю согласием на ведение переговоров, направив перечень уполномоченных лиц для участия в переговорах. Далее обе стороны составляют и подписывают протокол разногласий, который фиксирует существующие расхождения между позициями сторон.

Дальнейшие действия в случае возникновения неразрешимых разногласий

Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны не пришли к соглашению по урегулированию возникших разногласий либо если одна сторона уклоняется от продолжения переговорного процесса, другая сторона вправе обратиться в органы исполнительной власти соответствующего уровня — государственную инспекцию труда субъекта РФ для урегулирования спора путём примирительных процедур (например, через посредничество). Однако этот этап является добровольным.

После подписания протокола разногласий возможны следующие варианты развития событий:

-Продолжить обсуждение позиций сторон путем проведения дальнейших консультаций и встреч. Стороны могут привлечь независимых экспертов или посредников для разрешения конфликта.

-Если сторонам не удается прийти к консенсусу даже после продолжительного обсуждения, работодатель имеет право принять локальные нормативные акты, затрагивающие интересы работников, лишь при условии обязательного соблюдения требований Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Но любые изменения в правила внутреннего трудового распорядка требуют согласования с представительным органом работников (в данном случае — профсоюзом).

-Работники имеют право инициировать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора согласно статье 398 ТК РФ («Коллективные трудовые споры»). Это включает проведение примирительной комиссии, привлечение медиатора или обращение в трудовой арбитраж.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров,

заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его

выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,

рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют, как

правило, первичная профсоюзная организация. (Ст.29 ТК РФ).

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить

орган первичной профсоюзной организации представлять

взаимоотношениях с работодателем (Ст.30 ТК РФ).

В соответствии со ст. 31 ТК РФ, представителями работников могут являться и

иные представители (представитель) либо представительный орган, избираемые

работниками на общем собрании тайным голосованием и уполномоченные этим

собранием в случае отсутствия в организации профсоюзной организации.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров,

Заключении или изменении коллективного договора являются

организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными

нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и

локальными нормативными актами (Ст.33 ТК РФ).

Уведомление о начале переговоров письменно направляется другой стороне.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме

С предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры

в течение 7 календарных дней. (Ст. 36 ТК РФ).

Создается постоянно действующая Комиссия по ведению коллективных

переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения

коллективного договора (далее Комиссия) на равноправной основе (Ст.35ТКРФ).

Издается приказ, согласованный с профсоюзным комитетом, определяющий

состав Комиссии, сроки, место и порядок ведения переговоров. (Если в организации

Комиссия уже образована, то приказом ей поручается ведение переговоров,

Подготовка проекта и подведение итогов выполнения действующего коллективного

договора).

Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора.

Состав Комиссии, сроки, место и порядок проведения переговоров могут

определяться Положением о порядке ведения переговоров между работниками и

работодателем по заключению коллективного договора, утверждаемым приказом

(распоряжением) руководителя организации и постановлением профсоюзного

комитета.

Вырабатывается проект изменений в коллективный договор.

Представители работников могут запрашивать необходимую полную

и достоверную информацию. Информация должна включать доходы организации,

уровень заработной платы, размер дивидендов по акциям и т.д.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора

определяются сторонами.

Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения,

имеющие с ним равную юридическую силу.

Комиссия обсуждает проект изменений и дополнений

Согласованный проект коллективного договора (изменений и дополнений)

утверждается общим собранием или конференцией работников.

Собрание (конференция) работников утверждает, а не принимает или

одобряет изменения и дополнения. Собрание не принимает понравившиеся

изменения, поскольку этот документ является результатом согласованного

решения представителей сторон и основан на добровольности принятия обязательств.

Однако, собрание (конференция) вправе не утвердить коллективный договор

(изменения и дополнения), если оно не согласно с его содержанием. В этом случае

стороны вынуждены возобновить процесс переговоров с учетом предложений

собрания (конференции) работников.

Изменения в Коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем

в местный орган по труду для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

При регистрации изменений в коллективный договор соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение

работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными

правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим

коллективный договор (изменения и дополнения), а также в Государственную

инспекцию труда.

.

Здравствуйте.

А дальше вы действуете в рамках главы 61 ТК РФ.

В ст.38 ТК РФ указано:

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Например, в соответствии со ст.403 ТК РФ:

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

То есть, поскольку у вас возник спор, то его будет рассматривать примирительная комиссия. Также можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию (это можно сделать в любое время).

В ст.401 ТК РФ указано:

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Далее, если примирительная комиссия не сможет помочь в разрешении спора, то рассмотрение спора переносится в трудовой арбитраж (ст.402 ТК РФ).

Все соглашения, достигнутые в ходе рассмотрения спора, оформляются в письменном виде (ст.408 ТК РФ) и обязательны для исполнения.

С уважением.

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, так как у Вас возник спор, то его будет рассматривать примирительная комиссия, поскольку в силу ст.401 ТК РФ каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Таким образом, с юридической точки зрения, если примирительная комиссия не сможет помочь в разрешении спора, то рассмотрение спора переносится в трудовой арбитраж (ст.402 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Продолжайте переговоры с Работодателем, пытаясь найти компромиссное решение. Предлагайте альтернативные варианты, которые могли бы удовлетворить интересы обеих сторон. Например, можно рассмотреть возможность сокращения продолжительности некоторых перерывов, но сохранить их наличие.

Если переговоры не привели к соглашению, и вы считаете, что права работников нарушаются, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она создана на предприятии. КТС рассматривает индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Если КТС не разрешила спор, вы можете воспользоваться примирительными процедурами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Это может быть привлечение посредника или обращение в трудовой арбитраж.

Если примирительные процедуры не дали результата, у вас возникает коллективный трудовой спор. В этом случае вы можете приступить к организации и проведению забастовки (после соблюдения всех установленных законом процедур).

Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на действия Работодателя, если считаете, что они нарушают трудовое законодательство. ГИТ проведет проверку и примет меры по устранению нарушений (если они будут выявлены).

В случае грубых нарушений трудового законодательства (например, оказание давления на работников, препятствование деятельности профсоюза), вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан предоставить вам, как председателю первичной профсоюзной организации, неосвобожденному от основной работы, время для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

Работодатель не имеет права увольнять или иным образом дискриминировать работников за участие в коллективных переговорах или за деятельность в профсоюзе.

С уважением.