До какого числа по факту у меня должен быть отпуск из-за праздников!?

Праздничные дни, попадающие в отпуск, не включаются в его продолжительность (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Это значит, что отпуск продлевается на количество таких дней автоматически.

Писать: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 апреля 2025 года."

Работодатель сам определит дату окончания — с учётом праздничного дня (1 мая). В табеле учёта это тоже фиксируется корректно.

Согласно ст 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом, вычитайте из отпуска праздничные дни. 1 мая праздничный день (ст 112 ТК РФ). Последний день отпуска 6 мая. 7 мая на работу.

Статья 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С 21 апреля по 27 апреля это первая недля отпуска

с 28 апреля по 6 мая это вторая неделя отпука

Так как 1, 2 мая считаются в 2025году праздничные дни они не защитываются в ежегодный отпуск работника

В этом случае отдых продлится с 21 апреля по 05 мая включительно: 14 календарных дней длятся с 21 апреля по 04 мая, к 14 дням прибавляется еще один день за счет нерабочего праздника 1 мая, сотрудник должен выйти на работу 06 мая. Сотрудник будет отдыхать 15 дней, но отпускные начисляются за 14 дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

1 мая отмечается Праздник Весны и Труда это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:

• с субботы 4 января на пятницу 2 мая,

• с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Таким образом, нерабочий праздничный день 1 мая 2025 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 2 мая 2025 года (выходной день) входит в число дней отпуска.