Выплачивают ли не использованные отпуск если ульняют по статье

Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?

Если я отработала полгода, затем ушла в декрет. Положенный до декрета отпуск не использовала. Когда я выйду из декрета мне положен отпуск месяц?

Могу ли я догулять отпуск, если я его не догуляла в 2013 г. ?... И как это сделать, если в трудовом договоре стоит условие, что отпуск 2 раз в год по 14 дней?.. Может он уже сгорел и я не смогу им воспользоваться?...

Если я использовала отпуск за текущий рабочий год могу ли я взять отпуск авансом за следующий рабочий год если 25 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед декретным?

Если я отработала три месяца и уволилась, положена ли мне компенсация за не использованные отпуск.

Муж берет компенсацию за не использованные отпуск. Будет ли от туда удержаны алименты и сколько процентов. На двоих детей.

Устроиласьна работу в апреле 2007 года. В феврале 2009 года ушла в декрет, не использовав отпуск за этот год. Стаж в 2009 рабочем году составил примерно 3 месяца. В ноябре этого года вышла на работу.

Я учитель, работаю второй год в школе, через неделю ухожу в декрет, перед декретом не брала отпуск. Могу ли я получить отпускные выплаты за не использованный отпуск, ведь учебный год ещё не закончился!?

По собственному желанию уволилась а отпуск не использованный отпуск не заплатили.

Можно ли использовать два отпуска в один год используя не использованный отпуск.

Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет, если уже использовала отпуск до 1,5. Ребенку 2 года, заявление писала только до 1,5 лет.. На работе говорили что у них нет такого отпуска до 3 лет..

Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он отработал по срочному договору 3 месяца? Спасибо.

Я работаю с 04.03.2015-официально в декрет ухожу с 13 мая. Могу я воспользоваться отпуском авансом ст 260 тк если за 2015 год отпуск отгуляла и за 2016 отгуляла 9 дней?

Если использован отпуск по уходу за ребенком и ребенку уже 3 года, можно ли взять повторно отпуск по уходу?

Может ли считаться отпуск использованным, если работник не получил отпускной билет на руки (конкретно военнослужащий)

Могу ли я использовать впд в отпуск по семейным обстоятельстывам, как бы за 2015-16 я уже отпуск отгулял но взял всего лишь одно впд а еще одно осталось.

Я задавала на сайте вопрос и получила на него ответ. " Я работала в ООО, В начале моего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, была ликвидация ООО и открыто новое ООО, нас попросили написать по старому ООО заявление по собственному желанию с принятием в новое ООО, но в новое ООО меня принимать отказались ссылаясь на заявление по собственному желанию, по моим личным требованиям что это незаконно и у меня есть переписки с отделом кадров по абсолютно всем вопросам и касательно этого, меня приняли по срочному договору до истечения 1.6 лет, как только ребенку исполняется полтора года я должна написать заявление на увольнение. Пособием до полутора лет в полном обьеме нас расчитали по старому ООО и по новому предприятию я сижу в отпуске за свой счет. При увольнении в срок договора на какие выплаты я могу расчитывать? Номер вопроса №11372968 Юрист Шмакова Оксана Геннадиевна Личная консультация Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 39 | ответов: 148 16.09.2016 11:01 Компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК)" 12.10.16 г я написала заявление на увольнение по собственному желанию, тк 26.10 нам исполняется полтора года и по срочному договору я должна уволиться. На мой вопрос о компенсации я получила отказ и следующие комментарии от юриста компании в которой работала: "При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются. Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. Дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. Дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего." Правомерен ли отказ в компенсации за оплачиваемый отпуск и действительно ли отпуск до полутора лет не входит в трудовой стаж?

Являюсь сотрудником полиции. Работал на должности по первой группе здоровья, но в действительности была 3 группа. После прохождения ВВК первой группы годности не дали так и оставив 3 группу. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? По третьей группе должности в отделе есть, но не предлагают. Отпуск за 2014 год не использовал. Когда я могу использовать отпуск если в графике отпусков я есть, но дата отпуска отсутствует (пустое поле) Заранее благодарен за ответ.

По истечении 6 месяцев, я ушла в очередной оплачиваемый отпуск, предварительно написав заявление, руководитель подписал моё заявление, по моему отпуску подготовили приказ, который я подписала, сегодня при получении заработной платы, к слову отпускные выплачивают после, а не перед отпуском, мне сообщили, что компания оплачивает отпуск сотрудникам, которые работают больше года, опираясь на какие статьи, я могу получить оплату за использованный мною отпуск, заранее спасибо за ответ, хочется разобраться в сложившейся ситуации!