Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.

18.04.2025, 15:17

• г. Тамбов

Работник был восстановлен по решению суда. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Работник подал заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на день назначеного судебного заседания в суде апелляционной инстанции. Работодатель ответил отказом, указав также на вероятность оценивания отсутствия работника без уважительной причины на работе, как прогул, а также на то, что статья 170 ТК РФ не обязывают работодателя отпускать работника, участвующего в судебном заседании в качестве истца или третьего лица. Работник при этом осуществляет самозащиту своих прав, без представителя. Действия работодателя правомерны?

Читать ответы (5)

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции
Жалоба на решение суда первой инстанции

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шмидт А.А. PRO 4.8

18.04.2025, 15:19,

г. Тюмень

Отпуск без сохранения предоставляется согласно коллективному договору, смотрите его условия

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

18.04.2025, 15:19,

г. Челябинск

Предоставлять отпуск за свой счет вам не обязаны, для того, чтобы сходить в суд.

Просто принесете повестку с отметкой и штампом суда, что отсутствовали на работе по уважительной причине, за прогул не уволят.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

18.04.2025, 15:20,

г. Нижний Новгород

У прокурлра спросите пои желании...

Спросить

Юрист

Соколовский В. Б. 4.7

18.04.2025, 15:21,

г. Уфа

Работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время. В качестве причины необходимости предоставления такого отпуска в заявлении нужно указать, что он требуется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Работодатель же со своей стороны может давать или не давать такой отпуск, закон не обязывает непременно удовлетворять желание сотрудника.

НО согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, есть определенная группа лиц, которым положен дополнительный неоплачиваемый отпуск безоговорочно. К ним относятся:

инвалиды — независимо от группы здоровья они могут получить неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году;

участники Великой Отечественной войны, которым положено до 35 календарных дней административного отпуска;

пенсионеры по возрасту;

супруги или родители погибших при выполнении служебного долга...

Спросить