
Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.
Нечего делать работнику в апелляции .
Хочет рискнуть работник увольнением - его араво.
Проще нанять представителя.
СпроситьСогласно статье 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка на время участия в судебных разбирательствах, если работник вызван в суд в качестве стороны спора или третьего лица. Самозащита трудовых прав является законным основанием для освобождения от работы. Отказ работодателя нарушает права работника.
Спросить170 ТК РФ не отменена и 35,320-330 ГПК РФ тоже
СпроситьНеправомерны. С точки зрения статьи 170 ТК РФ работник исполняет свои общественные обязанности, поэтому работодатель обязан освобождать его на это время от работы; увольнение за прогул будет являться незаконным.
СпроситьСогласно ст 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
СпроситьНеправомерны
СпроситьНет незаконные
Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов
