Работаю на 3 х работах - 1 основная, и 2 по совместительству. Будет ли оплата больничного с 2 х мест работы по совместительству?

Все зависит от срока работы у каждого из работодателей.

Да, больничный лист совместителю могут оплатить по двум местам работы, если соблюдаются определённые условия.

Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, при этом два предшествующих года отработаны полностью по каждому из мест работы, то пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы, при этом работодатель по основному месту работы при расчете пособия по временной нетрудоспособности не должен учитывать доходы работника по совместительству в других организациях.

Если два года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (расчетный период), не отработаны полностью по каждому из мест работы, то СФР может придерживаться позиции, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом пособие исчисляется из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

При внешнем совместительстве у работника несколько работодателей. В этой связи обратим внимание, для целей применения норм Закона N 255-ФЗ не имеет значения, трудоустроен работник по основному месту работы или с ним заключен трудовой договор на условиях совместительства: в любом случае используются понятия "застрахованное лицо" и "страхователь".

В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным ч. 2, ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ*(1). При этом в силу ч. 8 ст. 13 и ч.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ каждый страхователь (работодатель) передает в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР) сведения для назначения и выплаты пособия, основываясь на информации о заработке, полученном только у него.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 этого закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

На сегодняшний день в правоприменительной практике не сложилось единого мнения насчет того, что следует понимать под занятостью работника "в двух предшествующих календарных годах".

Существует позиция, согласно которой для применения нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и получения нескольких пособий работник должен по каждому из мест работы отработать полностью весь расчетный период или как минимум иметь у всех работодателей периоды работы, приходящиеся на оба года, предшествующие году наступления страхового случая (постановления Восемнадцатого ААС от 23.12.2020 N 18АП-13832/20 N А76-18543/2020, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16, Девятого ААС от 17.07.2014 N 09АП-25262/14, письмо Московского регионального отделения ФСС России от 17.05.2021 N 15-15/7710-6709л, ответ Тверского регионального отделения ФСС России, ответ Костромского регионального отделения ФСС России, ответ 1 и ответ 2 Владимирского регионального отделения ФСС России)*(2).

В соответствии с такой позицией работнику, не отработавшему полностью весь расчетный период, пособие должно назначаться и выплачиваться по одному из последних мест работы по выбору сотрудника из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. Так, если работник обратится за выплатой пособия по основному месту работы, то при определении размера пособия должен быть учтен заработок, полученный не только у основного работодателя, но и в организации, где работник трудится на условиях совместительства. Отметим, что сведения о заработке работника, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), с 2023 года представляются конкретному страхователю Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Однако на сегодняшний день имеется немало примеров в практике, когда суды применяют ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и в том случае, если работник не отработал полностью все два года расчетного периода у тех же работодателей (в том числе в ситуациях, когда периоды работы по совместительству имеются только в одном из двух лет расчетного периода) (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 15.11.2021 N Ф09-7789/21 N А50-6162/2021, АС Уральского округа от 06.10.2021 N Ф09-6291/21 N А50-1608/2021, Пятнадцатого ААС от 27.09.2021 N 15АП-15452/21 N А32-16626/2021, Семнадцатого ААС от 23.06.2021 N 17АП-6246/21, Тринадцатого ААС от 27.04.2021 N 13АП-7087/21, Семнадцатого ААС от 28.01.2021 N 17АП-15609/20, АС Московского округа от 20.08.2020 N Ф05-11812/20, Восьмого ААС от 25.08.2020 N 08АП-7073/20, АС Северо-Западного округа от 14.10.2019 N Ф07-12580/19). Сторонники такого подхода есть и среди специалистов ФСС России (смотрите ответ регионального отделения ФСС России по Карачаево-Черкесской Республике, ответ Приморского регионального отделения ФСС России).

При таком подходе пособие по временной нетрудоспособности работнику, не отработавшему полностью два года расчетного периода, должно назначаться и выплачиваться страхователями по всем местам работы, то есть в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Соответственно, сумма пособия, назначаемого по основному месту работы, должна определяться из заработка, полученного только в этой организации, а заработок, полученный в организации, где работник трудится по совместительству, учитываться не должен.