Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить работника на пвз, что лучше, заключить с ним трудовой договор или гпх, или гпх с самозанятым

26.04.2025, 20:56
• г. Москва
Как правильно оформить работника на пвз, что лучше, заключить с ним трудовой договор или гпх, или гпх с самозанятым, не будет ли нарушением, если человек сам хочет заключить такой договор имея статус самозанятого
Читать ответы (1)
Заключен договор
Трудовой договор ГПХ
Оформить работника
Ответы на вопрос (1):

Существует два варианта оформления человека в ПВЗ:

По трудовому договору. Самозанятого нельзя привлечь по трудовому договору, он в таком случае будет выступать как физическое лицо. При этом варианте необходимо будет выполнять функции налогового агента и выплачивать ФНС страховые взносы 30% от суммы оплаты по договору и 13% НДФЛ.

По договору ГПХ (договор оказания услуг). По этому варианту можно привлечь самозанятого к оказанию услуг в ПВЗ. Самозанятый будет самостоятельно уплачивать ФНС налог в размере 6% от полученной суммы. Однако следует учитывать, что есть риск признания таких отношений трудовыми и переквалификации договора в трудовой.

Если человеку требуется постоянный сотрудник пункта выдачи, который будет работать посменно по графику, необходимо заключить трудовой договор. Трудовые отношения предполагают, что работодатель отчисляет за работника налоги и все страховые взносы.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, законом запрещено (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги