Официального приказа нет, что обязана быть в школе.

349₽ VIP

Вы не обязаны в праздничный день приходить в школу.

Имеете право.

Ответ отключен модератором

Добрый день!

Такой обязанности у Вас нет. Это праздничный день.Вы не обязаны участвовать в шествии полка. А так смотрите свой трудовой договор и должностные обязанности. ст.57 ТК РФ. Не имеют право трбеовать от Вас того,чего в документах не прописано.Если что пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ

Доброго времени Елена Николаевна!

если приказа или официального уведомления об этом нет, это ставит под сомнение обязательность вашего присутствия.

Есть ли у вас трудовой договор ст 56 ТК РФ, где прописаны ваши обязательства в такие дни?

Каковы правила внутреннего распорядка вашей школы?

2. Отпуск и время отсутствия

Если вы планируете уехать на праздники, это может быть интерпретировано как использование вашего права на отдых. Важно учесть:

Если вы заранее не согласовывали с руководством вашу поездку, это может привести к проблемам.

Однако, провести праздник в кругу семьи — ваше законное право, если приказа об обязательном присутствии нет.

3. Трудовые права

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на:

Право на отказ выполнять неофициальные указания, если они противоречат договору или внутренним правилам школы.

На вас распространяются общие нормы Трудового кодекса. Никто вас без вашего письменного согласия не вправе привлекать к работе в праздничные дни. И учтите, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, если вы дали согласие на такую работу в письменном виде. И обязательно это должно быть оформлено приказом.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 100: Режим рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, сменная работа), неполное рабочее время, определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 113: Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в выходной день: Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день (9 мая - День Победы) допускается только с вашего письменного согласия (статья 113 ТК РФ) и с оплатой не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 113 ТК РФ (предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, и т.п.), но ваша ситуация к ним явно не относится.

Ответственность за здоровье учеников: Возложение на вас ответственности за здоровье учеников, находящихся с родителями, представляется необоснованным, поскольку ответственность за детей в это время несут их родители.

Если вы считаете, что приказ нарушает ваши права (например, вас привлекают к работе в выходной день без вашего согласия или без надлежащей оплаты), вы можете обжаловать его в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Учитывая отсутствие письменного приказа и то, что участие в шествии 9 мая не является вашей прямой должностной обязанностью, вы имеете право отказаться от участия в мероприятии и уехать домой на праздники.

С уважением.

Добрый вечер, Елена.

1)Вы сами ответили на свой вопрос, для того чтобы ваше участие в мероприятии 9 мая было обязательным, необходимо наличие соответствующего распорядительного документа (приказа) со стороны работодателя (директора школы).

2)В приказе должны быть четко прописаны:

Ваша обязанность присутствовать на мероприятии.

Ваши должностные обязанности в рамках мероприятия (например, ответственность за здоровье класса).

Порядок привлечения к работе в выходной (праздничный) день (если это необходимо).

3)Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Нерабочие праздничные дни. 9 мая является нерабочим праздничным днем - Днем Победы.

4)Привлечение к работе в выходной (праздничный) день: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ).

5)Письменное согласие: Если директор школы хочет привлечь вас к работе 9 мая, он должен получить ваше письменное согласие на это.

6)Статья 106 ТК РФ: Понятие времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7)В отсутствие официального приказа и вашего письменного согласия вы имеете право уехать домой на праздники. Рекомендуется уточнить информацию у руководства школы, на основании чего вас привлекают к работе, и, в случае необходимости, письменно уведомить директора о своем решении.

8)так что в любом случае, пока не будет письменного приказа, вам не стоит приживать вообще!

- Статья 113 ТК РФ: Привлечение работников к труду в праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

- Статья 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

- Статья 153 ТК РФ: Работа в выходной или праздничный день компенсируется оплатой труда в повышенном размере или дополнительным днем отдыха.

Организация образовательного процесса, проведение мероприятий и привлечение учителей к участию в праздничных мероприятиях регламентируются внутренними актами школы, положением о режиме рабочего времени педагогов и иными локальными актами. Однако внутренние распоряжения должны соответствовать трудовому законодательству.

Классный руководитель отвечает за жизнь и здоровье учеников в образовательном процессе, включая участие в организованных школьных мероприятиях. Однако, когда родители сопровождают детей, ответственность распределяется иначе, и школа не вправе навязывать обязательное присутствие педагога без официальных документов и мотивации необходимости участия.

Если руководство школы не издал официальный приказ или распоряжение, обязывающее вас присутствовать на мероприятии, вы вправе планировать отпуск и отправляться домой. Без письменного согласия работника администрация не может привлечь его к выполнению обязанностей в праздничные дни.

Здравствуйте!

9 мая — это официальный праздничный день. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), 9 мая является нерабочим праздничным днём.

Привлечение работников к работе в такие дни допускается только с их согласия и в исключительных случаях, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ (например, для предотвращения катастроф, аварий и т.д.). Участие в мероприятиях, таких как шествие или концерт, не относится к таким исключительным случаям.

Обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать трудовую функцию работника, то есть круг обязанностей, которые он выполняет. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не указано, что вы обязаны участвовать в мероприятиях в праздничные дни, то требовать от вас этого работодатель не имеет права.

Привлечение к работе в праздничный день возможно только с вашего согласия. Если работодатель хочет привлечь вас к работе 9 мая, он обязан издать письменный приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под подпись. При этом вы имеете право отказаться, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. В случае согласия работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере (статья 153 ТК РФ) или предоставлен дополнительный день отдыха.

______

Если дети находятся с родителями, то ответственность за их здоровье несут родители, а не классный руководитель. Это не входит в ваши обязанности, если иное не указано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.

______

Если на вас оказывают давление или требуют обязательного присутствия без официального приказа, вы можете:

✅Написать заявление в прокуратуру (статья 10 Федерального закона "О прокуратуре РФ") или в трудовую инспекцию, указав на нарушение ваших трудовых прав.

✅Потребовать от работодателя предоставить письменный приказ, на основании которого вы обязаны присутствовать на мероприятии. Если такого приказа нет, вы имеете полное право не участвовать.

Таким образом, вы имеете право уехать домой на праздники и провести их с семьёй. Участие в мероприятиях 9 мая не является вашей обязанностью, если это не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. В случае давления со стороны работодателя вы можете обратиться в надзорные органы для защиты своих прав.

С уважением!