Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволиться с работы, если работодатель не внес сведения об увольнении?

28.04.2025, 17:53
• г. Ульяновск
Доброго времени суток. Сложилась ситуация, в которой при увольнении с предыдущего места работы, бывший работодатель не внес сведения о моем увольнении, из за чего я до сих пор числюсь как сотрудник фирмы (в данный момент фирма не работает, но юр. лицо не ликвидировано), при этом запись в трудовой об увольнении присутствует. На протяжении около года я пыталась решить вопрос напрямую с бывшим работодателем, однако он так и не выполнил свои обязательства, затем умер директор этой фирмы, и обещали, что фирма будет ликвидирована, однако на ней числятся долги, и ее не ликвидировали, в связи с чем я решила обратиться в суд. По итогу суд обязал внести необходимые сведения бывшего работодателя, однако по факту он до этого не делал этого на протяжении долгого времени, и непонятно, сколько мне еще ждать и сделает ли он вообще это. При этом требования к ПФР внести сведения об увольнении суд оставил без удовлетворения. Собственно встает вопрос, что делать в такой ситуации? Работодатель и без решения суда должен был внести данные об увольнении, и где гарантии что он сделает это сейчас? А если и сделает, то сколько времени еще мне потребуется ждать? Ведь я не могу устроиться официально на другую работу. Буду благодарна за ответ, возможно встречались подобные ситуации и были положительные исходы.
Читать ответы (6)
Бывший работодатель
Не могу устроиться на работу
Устроиться на работу
Ответы на вопрос (6):

Потребовать от предыдущего работодателя внести запись

Обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в суд

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ответ отключен модератором

Интересная ситуация. А СФР не исключает Вас из работающих ввиду не отчислении взносов и т.д.? ИФНС не хочет исключить из ЕГРЮЛ этого работодателя? Взыскивайте за вынужденный прогул с фирмы, после с учредителя-директора по субсидиарке, хотя сейчас надо вопрос с трудоустройством решать как-то...

Спросить

Ваш случай довольно распространён, и есть конкретные шаги, которые помогут вам исправить ситуацию:

Обратитесь повторно в Пенсионный фонд - Вы можете самостоятельно подать заявление в Пенсионный фонд с приложением судебного акта. Основанием послужит судебное решение о внесении сведений об увольнении. ПФ обязан принять такие сведения от вас лично.

Направьте исполнительный лист судебному приставу-исполнителю - Если организация игнорирует судебный акт, направьте копию исполнительного листа судебному приставу. Пристав вправе принудительно исполнить решение суда путём наложения штрафных санкций на организацию либо её руководство.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию - Государственная инспекция труда обязана провести проверку исполнения требований трудового законодательства и привлечь компанию к ответственности за нарушение сроков внесения записей в отчётность перед государственными органами.

Предоставьте официальное подтверждение вашего увольнения новому работодателю - До тех пор пока записи в ПФР не обновлены, предъявите будущему работодателю копии документов: выписку из трудовой книжки, приказ об увольнении, судебные акты — это подтвердит факт вашей официальной безработности.

Спросить

Обратиться в трудовую инспекцию

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги