Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли второй договор трудовым или его можно отнести к гражданско-правовому.

29.04.2025, 15:14
• г. Зеленоград
Работник фактически заключил два трудовых договора с разными работодателями. При этом ни один из договоров не относится к работе по совместительству и запись в трудовую книжку внесена только по первому договору. Является ли второй договор трудовым или его можно отнести к гражданско-правовому.
Читать ответы (3)
Запись в трудовой книжке по договору
Совместительство в трудовой книжке
Трудовой договор с работодателем
Ответы на вопрос (3):

все зависит от его условий

Спросить

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Если второй договор не относится к совместительству и при этом по нему не ведется запись в трудовой книжке, это может свидетельствовать о том, что фактически договор не является трудовым, а может быть гражданско-правовым (например, договором подряда или оказания услуг), если отсутствуют признаки трудовых отношений (личное выполнение работы, подчинение работодателю, оплата труда и т.п.).

Судебная практика указывает на то, что одновременное заключение нескольких трудовых договоров с одним работодателем на одних и тех же условиях невозможно, и если по второму договору не выплачивается зарплата и не выполняется работа, то такой договор может быть признан гражданско-правовым.

Спросить

смотреть надо текст договора который трактуется по правилам ст 431 ГК РФ

282 ТК РФ в помощь

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги