Невыплата премии при сокращении

Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении. В контракте есть пункт: "Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости." Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена. Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором? Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Работал вахтой. При увольнении отработал 15 дней. За эти отработанные дни заплатили только оклад. Когда обычно получали оклад +премия! Имеют ли они на это право? Можно ли заявить в трудовую комиссию?

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.

16 сентября я закончила свою трудовую деятельность в одной из фирмы. Попросила расчет в 3 дня. Наша заработная плата состояла из оклада и премиальной части, при получении расчета мне выплатили только окладную часть. На мой вопрос: Почему только окладная часть? Работодатель ничего вразумительного мне сказать не смог. Сказал лишь, что с Московского офиса приняли решение лишить меня премиальной части. Я спросила у ген. директора, объяснительных вы с меня не брали на основании которых вы можете меня оштрафовать, на что мне сказали раз я такая умная, то они задним числом создадут приказ о том, что я отказывалась писать эти объяснительные. Ведомость на зарплату я подписала. Возможно ли мне как нибудь вернуть не выплаченные деньги и взыскать с этой фирмы деньги на моральный ущерб. И еще в этой фирме просто бешанные переработки которые тоже нигде не фиксируются и не оплачиваются. Хотелось бы чтоб справедливость восторжествовала и работодатель хотя бы раз понес наказание. Спасибо!

Здравствуйте я сходила на больничный заведующая заставляют увольняться так как не получается меня уволить сказала что лишить премии законно ли это я получаю зарплату минимальную минус подоходный налог премия бывает 1 или 2 разо в год а еще заставляет в больном состоянии сотрудников выходить на работу.

Увольняюсь из фскн по п.8.3 части 1 статьи 37, должны выплатить денежное содержание в размере 4 окладов, но хотят выплатить без ежемесячной премии которая установлена в размере 2-х окладов, есть приказ о её установлении и в денежное довольствие которое трактуется так: 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); эта премия входит, наши финансисты утверждают обратное, и в других регионах эта выплата входит в размер выплаты 4 окладдов, а наши не собираются этого делать. Как мне быть в этой ситуации?

Перевелся в другую часть в ноябре, не выплатили премию 1010, т.к. только что пришел, хотя командир роты подал и на меня 100 процентов, законно ли это, ведь я служу уже 5 лет.

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств.

Я уволилась 4 декабря 2013 года, мне выплатили только мой оклад, лишили премии и не выплатили компенсацию за нкотгулявший отпуск трудовую книжку мне до сих пор не вернули. Хотя сейчас по истечении полтора месяца мне предлогают забрать трудовую книжку. Как быть в такой ситуации? И стоит ли забрать сейчас трудовую книжку?

При увольнении не выплатили премию по продажам'ссылаясь на то что не отработали 14 дней. Отработка была на усмотрение работника. Работодатель сам попросил по собственному'через администратора в соцсетиВК. Расчетные листы не выдали. Вычитали 500 руб. в фонд инвентаризаций. Штрафовали без приказов. Кому жаловаться и как?

Уволена по соглашению сторон, подписала соглашение о расторжение договора в котором указано, что работодатель обязуется выплатить все выплаты (расшифровка выплат не указаны). Однако при расчете не выплачена премия. Согласно договора премия выплачивается по истечении квартала в размере 15 процентов от суммы заключенных договоров. Уволена 22.07.2016. Положена ли мне премия?

Здрастуйте. Скажите пожалуйста, мне не выплатили премию 1010 так как я в последнем квартале получил неуд по спец подготовке. Пологается ли мне какая то часть этой премии если многие в/сл не сдав физ подготовкк получили премии в 100% объеме. Могу ли я оьратиться в прокурату? Спасибо.

При увольнении по соглашению сторон мне выплатили компенсацию которая была предусмотрена соглашением, но не выплатили премию за по итогам работы предприятия c января по июль 2015 г., правомочно ли поступили? Дата моего увольнения 11.08.15. Положения о премировании на предприятии нет, премия выплачивается по решению директора исходя из финансовых возможностей.

При увольнении в порядке перевода 16.01.15 г. мне не выплатили премию по итогам года хотя был приказ от 14.01.15 г. о премировании по итогам 2014 г. Могу ли я обратится в суд.

Работаю в лесничестве. Нам каждый год выплачивают разовую премию к празднику лесного работника. Каждый год ее получаю. Даже в 2020 году, когда была в декрете, мне в середине сентября как обычно выплатили премию. А в этом году почему то мне не выплатили премию. При том, что начальница пыталась меня в январе этого года незаконно уволить, но я свое увольнение отстояла в суде и в начале мая меня восстановили в должности и я пошла в отпуск с ребенком с 1.5 до 3 лет. Должны ли были и мне выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Все время выплачивали, даже в декрете когда я была, а в этом году ничего мне не выплатили, а другим сотрудникам нашим выплатили. Выплата предусмотрена всем сотрудникам независимо от того в отпуске они или на больничном. Почему всем выплатили, а мне нет. Или начальница решила, что я отсудила за незаконное увольнение с нее за вынужденный прогул и моральный вред, то я не сотрудница уже, что с ней судилась и что после этого платить премию не надо мне? Они мне до сих пор даже не выплатили то что они мне должны по суду выплатить, апелляция ещё 5 сентября состоялась в мою пользу как и первая инстанция. Я что, пустое место уже? Я вообще-то являюсь их сотрудницей и числюсь в штате. Обязаны ли были мне сейчас выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Как и в прошлые годы? Куда можно обратиться по этому поводу? Собираюсь в прокуратуру с жалобой за незаконное увольнение одинокой матери с ребенком до 3 лет и за то, что они мне ничего не выплачивают, что суд присудил, а так же за то, что кинули с лесом, я писала заявление на выдел древесины на печное отопление, у меня только это отопление, получила положительное решение, лес выделили, отвели делянку на меня и никакого договора не заключили со мной, а делянку мою использовал кто то другой по моим документам, я заявление писала ещё перед новым годом и в итоге ничего, отказов я не подписывала никаких, а мою делянку и по моим документам получил кто то другой. И узнала я случайно об этом. И уволили наверное не спроста, а чтобы моими документами без проблем воспользоваться, чтобы я не знала ничего. А лес я так и не получила, а я одна с двумя маленькими детьми, зима не за горами и начальница наверное думает что я смогу и за машину дров тысяч 10 отвалить, я наверное получаю в два раза больше ее. У меня зп всего 14 тыс и я одна с двумя детьми. Да ещё и незаконное увольнение пережила, благо я свое доброе имя восстановила и восстановлена в должности, но сразу ушла в отпуск с ребенком. Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Я работала в налог. Инспекции. Написала заяв. По с/ж 03.10.2013, и с этого же дня ушла на больничный. Находясь в данное время на больничном, я узнаю от коллег, что 03.10.2013 был приказ о проведении служебной проверки в отношении меня, 07.10.2013 - приказ о её окончании и вынесено решение о применении ко мне дисципл. Взыскания в виде выговора. Как можно было проводить служебную проверку, если я о ней не знала, не могла дать объяснения? Теперь мне не выплатят премии за прошлые периоды. Что делать в данной ситуации?

В декабре 2015 года у нас в компании сменился собственник. Трудовой договор с бывшим собственником действует до 1 апреля 2015 года. В устной форме генеральный директор лишил нас премии. Хотя условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре. И мы выполнили эти условия. Директор не идет на связь, никого не принимает и не хочет получать входящие заявления в которых мы просим объяснить причины невыплаты премии. На контакты не идет. Такое впечатление, что ждет 1 апреля. Но ведь что бы обратиться в суд или трудовую инспекцию нужны обоснования. Что мы можем в этой не простой ситуации предпринять? Спасибо.