Нет
СпроситьВидео и фотосъемка на работе – законна, если:
В организации есть локальный акт (приказ, положение о видеонаблюдении), с которым вас ознакомили под подпись.
Съемка ведется в рабочих зонах (коридоры, цех, проходные), а не в местах личного пользования (туалеты, раздевалки). Душевая – спорный момент: если это общее помещение без ожидания приватности, возможно, нарушения нет.
Использование материалов против вас – работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но только если:
Факт ухода доказан (видео + объяснительная).
Вам дали шанс оправдаться (требуйте написать объяснительную, ст. 193 ТК РФ).
Проверьте локальные акты – если съемка в душевой запрещена, это нарушение ст. 23 Конституции (право на неприкосновенность частной жизни).
Требуйте показать приказ о видеонаблюдении – если его нет, доказательства недействительны.
Оспорьте взыскание (через комиссию по трудовым спорам или суд), если наказание несправедливо.
Часто начальство грешит "перегибами" – если правила съемки не прописаны, шанс отменить взыскание есть. Давите на формальные нарушения!
Спросить
Незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру. В судебном порядке имеете право взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру. и в суд подать можете
Спросить
Здравствуйте.
Съёмка незаконно, если Вас не предупреждали об этом. Кроме того, если Вы не уходили с работы раньше установленного трудовым договором графика, то тоже неправомерно.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, это мошенничество.
Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления и установления виновного лица по данному факту совершения мошеннических действий и возбуждении уголовного дела (ст.159 УК РФ).
Всего доброго Вам!
Спросить
Использование фотографии и видеоматериала без согласия сотрудника незаконно, так как это вторжение в частную жизнь.
Спросить
