Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение-сокращение

05.05.2025, 09:21

• г. Красноярск

Здравствуйте уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, если уволиться с работы не по собственному желанию, а настаивать, чтобы уволили по сокращению, нужно ли отрабатывать и сколько?

Читать ответы (13)

Уволили не по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию
Уволили с работы

Ответы на вопрос (13):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

05.05.2025, 09:22,

г. Москва

При сокращении предупреждают за 2 месяца

Спросить

Автор вопроса

Ольга

05.05.2025, 09:26,

г. Красноярск

Отпуск должен быть с 26 мая. Отправляют с 12, и предлагают либо с последующим увольнением, либо идти работать продавцом в розницу. О том, что будет такая ситуация внучка узнала буквально 2 недели назад

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

05.05.2025, 09:30,

г. Москва

Это не правомерно

Должны за 2 месяца предупредить

Спросить

Автор вопроса

Ольга

05.05.2025, 09:36,

г. Красноярск

Ну они настаивают писать заявление по собственному желанию. По этому я задала вопрос, если внучка откажется писать по собственному, а пойдет на принцип, и скажет, что только по сокращению уйду. С какой даты будет идти отчет отработанного времени? И как это сделать, чтобы потом её руководство ни сказало, мы тебя предупреждали раньше. И в устной форме они должны её оповестить или в письменной?

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

05.05.2025, 09:39,

г. Москва

С даты вручения письменного уведомления о сокращении под роспись

Спросить

Автор вопроса

Ольга

05.05.2025, 10:16,

г. Красноярск

Екатерина Викторовна, а как быть с отпуском? Он то же войдет в отработку, или не положен отпуск в такой ситуации? И как решить вопрос с конкретной датой отпуска, ведь перенесли с 26 на 12 мая?

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

05.05.2025, 10:26,

г. Москва

Отпуск входит

Спросить

Пользователь

Андрей 4.7

05.05.2025, 09:40,

г. Ханты-Мансийск

Уведомление письменное. Работник проставляет там дату ознакомления. Вот с даты следующей за датой ознакомления и начнётся отсчёт 60 дней.

Спросить

Юрист

Гафаров Р.А. 4.7

05.05.2025, 09:24,

г. Рубцовск

Здравствуйте. Вам поставят дату увольнения при сокращении за два месяца.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

05.05.2025, 09:27,

г. Красноярск

Не поняла Ваш ответ. Отрабатывать нужно, или эти два месяца пойдут в счёт отработки

Спросить

Пользователь

Андрей 4.7

05.05.2025, 09:38,

г. Ханты-Мансийск

Смотрите. За 2 месяца до даты увольнения Вас предупреждают. Вы продолжаете работать. Работодатель Вам обязан предложить другую работу, или сообщить об отсутствии таковой. Вы либо соглашаетесь и Вас переводят, либо отказываетесь и Вас увольняют в дату, которая была указана в уведомлении. Перевести Вас на другую работу без согласия работодатель не имеет права.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

05.05.2025, 10:27,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Увольнение в связи с сокращением - по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию - по инициативе работника.

Если работодатель не проводит сокращения должностей, то Вы не можете требовать увольнения по сокращению. О сокращении работодатель обязан предупреждать не менее чем за два месяца. Отработать после этого Вы можете любое время или согласиться на досрочное увольнение

С уважением.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

05.05.2025, 10:34,

г. Курск

Предупредить о сокращении обязаны не менее чем за два месяца. Т.Е.до этой даты работник может работать, уйти на больничный в отпуск и т.п., в период с момента уведомления до даты увольнения, работнику обязаны ПРЕДЛАГАТЬ все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, но согласиться или нет - это право работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение-сокращение

Красноярск - онлайн услуги юристов