Можно ли просто не выйти на работу

349₽ VIP

В таком варианте можно и не отправлять ни чего, раз все равно.

Но лучше отправить.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

...

Вы можете сделать так , как хотите увольнение за прогул - возможно.

Есть вероятность, что Вы и не трудоустроены вовсе официально, то есть не получите за работу денег нисколько.

Но имеете право взыскать по суду тогда - ст. 391 ТК РФ и далее.

Здравствуйте пл закону вы должны уведомить за 2 недели, либо за 3 дня если есть испытательный срок.

Модете отправить через курьера заявление на о пуск за свой счёт на 3 дня и заявление об увольнении и ключ и не выходить.

Они обязаны расчёт сделать в день увольнения и все записи, приказ и тд.

Если вам все равно можете прото сделать как вы хотите

ч. 4 ст. 71 ТК РФ,

Поскольку Вам совершенно безразлично, что Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ), то можете поступить так, как считаете нужным. То есть просто не выйти на работу, а отправить ключ и пропуск работодателю с курьером.

Добрый день. Если вас не беспокоит увольнение за прогул, то можете написать заявление, сдать пропуск и ключ и не выходить на работу

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

Вообще, ст 80 ТК РФ требует предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Одним днем модно уволиться по соглашению с работодателем.

Если вы просто уйдете и не выйдете на работу без предупреждения и соглашения с работодателем, вас уволят за прогул. Однако если вас это не пугает, то нет препятствий для покидания рабочего места.

Здравствуйте, Лена!

Если с ваше стороны подписан договор, то скорее всего ваш работодатель уже издал приказ о приеме на работу. И направил отчёт в СФР- ЕФС-1 Срок сдачи отчёта — не позднее рабочего дня, следующего после дня издания приказа о приёме на работу или заключении договора. В таком случае вам можно написать заявление на увольнение сдать работодателю и можете уйти на больничный (срок вашей 2-х недельной отработки придется на больничный) (ст. 80 ТК РФ) либо если работодатель будет согласен можете написать заявление и уйти по соглашению сторон в этот же день (ст 78 ТК РФ).

Если же вы не намерены появляться на место работы, то можете не выходить на работу вообще а ключи и пропуск отправить курьерской службой либо почтой с описью вложения. Опись вложения обязательно!

Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса и может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку. В дальнейшем это может помешать устроиться на хорошую работу, так как не каждый владелец бизнеса рискнёт принять в коллектив человека, который ранее допускал нарушение трудовой дисциплины.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. (ст 37 Конституции РФ). Если вы осознанно решили не выходить на работу и осознаете то что вас уволят за прогул, то это ваш выбор и вы на него имеете право. Единственное отправьте ключи и пропуск надлежащим образом, чтобы у вас остались доказательтсва отправки таковых.

Здравствуйте, Ле!

Действительно, если для Вас не имеет значения увольнение за прогул, вы можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (даже если не получили свой экземпляр трудового договора), а также вернуть пропуск и ключ через курьера.

1)Тот факт, что вам не выдали ваш экземпляр трудового договора, является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику. Невыдача работнику экземпляра трудового договора является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

2)Несмотря на ваше нежелание продолжать работу, я бы рекомендовала оформить увольнение по собственному желанию, направив работодателю письменное заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В заявлении укажите дату увольнения, отработав положенные 3 дня (если вы на испытательном сроке). Если вы не на испытательном сроке, предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели. Заявление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас было подтверждение факта его получения работодателем. Это позволит избежать возможных споров и недоразумений в будущем.

3)Если Вы просто перестанете выходить на работу, вас могут уволить за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за прогул может негативно отразиться на вашей трудовой истории.

С уважением!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться:

- При увольнении по собственному желанию необходимо подать письменное заявление.

- В случае, если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете уволиться с уведомлением за 3 рабочих дня.

Если вы готовы отправить ключ и пропуск с курьером, вот как это можно сделать:

1. Подайте заявление:

- Направьте заявление об увольнении работодателю. Вы можете отправить его через курьера, а также указать, что здесь вы не хотите больше находиться.

- Также, как вы предложили, вы можете заранее подготовить заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 3 дня. Это даст вам небольшую паузу, чтобы все уладить.

2. Отправка имущества:

- Вложите ключи и пропуск к вашему заявлению и отправьте их вместе с курьером. Убедитесь, что вы сохранили копии всех документов и квитанцию о доставке.

Если вы решите не выходить на работу и не уведомите работодателя о своем увольнении, это может считаться прогулом. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом может стать основанием для увольнения. Хотя вам на это "плевать", такой подход может негативно отразиться на вашей трудовой истории и последующих трудоустройствах.

часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, которая подразумевает, что работник имеет право без уважительных причин прекратить трудовые отношения с работодателем, однако лучше сделать это формально, чтобы избежать неприятных последствий.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Да, вы имеете право просто не выйти на работу и отправить ключ и пропуск работодателю с курьером.

2)Трудовое законодательство защищает права работника, и вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если вы просто не выйдете на работу, работодатель может уволить вас за прогул. Но, как вы и сказали, вам это не страшно.

3) Невыдача вам вашего экземпляра трудового договора является нарушением со стороны работодателя. Вы имеете право потребовать его выдачу.

4)Пишите заявление по собственному и все, Попробуйте вручить заявление об увольнении лично работодателю или уполномоченному лицу (например, в отдел кадров). Попросите поставить отметку о принятии заявления на вашем экземпляре (с датой и подписью).

5) Если вручить заявление лично невозможно, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре.

6)Составьте опись вложения, в которой перечислите предметы, которые вы отправляете (ключ, пропуск).

Отправьте ключ и пропуск работодателю с курьером (желательно, с надежным курьерским сервисом, который может предоставить подтверждение доставки).

7)Вы имеете право уволиться с новой работы, даже если вы проработали там всего 4 дня. Если вам все равно на запись в трудовой книжке, вы можете просто не выйти на работу и отправить ключ и пропуск работодателю с курьером. Однако, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении, чтобы избежать возможных проблем с выплатой заработной платы.

8)

Тот факт, что вам не выдали ваш экземпляр трудового договора, является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику. Невыдача работнику экземпляра трудового договора является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

ст; 81 ТК РФ

Здравствуйте!

В данном случае, Вы можете конечно сделать так , как хотите но тогда возможно и Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ),

Но в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если договор подписан вами, но второй экземпляр не передан вам на руки, работодатель нарушает ст. 67 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение экземпляра подписанного трудового договора.

Вы вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей в любое время, подав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако игнорирование процедуры подачи заявления об увольнении и простого отсутствия на рабочем месте влечет риски нарушения закона и возникновение правовых последствий.

По закону, при увольнении работника должно соблюдаться правило уведомления работодателя заранее — минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Но если обстоятельства вынуждают вас срочно покинуть должность, уведомление может быть сокращено либо вообще отменено, однако это желательно согласовать с руководством.

Прогул считается грубым нарушением дисциплины труда и может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя (пп. “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Хотя вы указали, что последствия прогула вас не интересуют, такие меры могут создать сложности при трудоустройстве в будущем, поскольку факт увольнения по статье негативно отражается на вашей репутации как сотрудника.

-Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит зафиксировать дату вашего обращения официально.

-Приложите к заявлению ключи и пропуска от рабочих помещений, сообщив, что вы возвращаете их вместе с заявлением.

-Сохраняйте копии всех документов и подтверждения отправки письма, это станет вашим доказательством добросовестности действий в конфликтной ситуации.

Не выйти на работу можете, но если оформлены официально, Вас уволят по статье просто - по факту прогула.

Если установлен испытательный период по договор - заявление за 3 дня, если нет, тогда подается за 14 дней до увольнения.

Так что, если не хотите запись в трудовую, увольняйтесь по закону.

- см. ст. 80, 81 ТК РФ

Здравствуйте.

Скорее всего, Ваш работодатель еще и информацию никуда о новом работнике не передал. А еще можно, все же, сделать все официально. Скорее всего, в трудовом договоре указан испытательный срок. Если условие о нем есть, то можно будет отработать три дня, а не две недели.

Если в соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То в случае, когда увольнение наступает в период испытательного срока, действуют правила ст.71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но если совсем не хочется выходить на работу, а причина увольнения, которая будет указана в трудовой книжке, Вас не волнует, то можете направить заявление вместе с ключом и пропуском курьером, а в нем просить об увольнении в день получения заявления. Работодатель может пойти на встречу и оформить все одним днем.

С уважением.