Выплата ген. директору при увольнении

349₽ VIP

О каком парашюте пишите? Пишите вопрос так, чтобы понятно было о каких выплатах идет речь.

Конечно оспорят, это не возможно.

И не надо рисковать, и что - то придумывать.

Кристина, уважаемая!

Пытаюсь еще раз дать ответ на Ваш вопрос, несмотря на то, что вы их во внимание не принимаете

Если Гендиректор общества при увольнении планирует получить "золотой парашют", то в силу ст. 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора ТК РФ работодатель (учредитель) обязан выплатить ему выходное пособие, т.е. компенсационные выплаты в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка

Есть ли какой то законный способ выплатить при уходи с поста денежное пособие?

На основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат руководителям организаций.

Абз. 2 п. 12 этого Постановления устанавливает, что когда между сторонами возникает спор о размере выходного пособия либо этот размер ими не определен, то сумму "золотого парашюта" определяет суд, учитывая, в частности, как длительность периода работы увольняемого Генерального директора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора и др.

Если его выплатить за подписью заместителя и ген. директора по приказу чем это чревато в будущем? Смогут ли новый ген. директор и члены совета директоров оспорить эту выплату в суде?

Обратите внимание, что в Обзоре судебной практики ВС РФ от 25 ноября 2015 г. № 3 (2015) www.vsrf.ru указано, что

решение совета директоров о выплате гражданину, осуществляющему полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества, компенсации в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора или о размере этой компенсации привело к нарушению интересов акционерного общества и его участников, оно может быть признано недействительным по иску акционеров, заявленному в порядке реализации ими прав участников корпорации, предусмотренных ст. 652 ГК РФ.

Т.е. все решения о выплате компенсации при увольнении, минуя Совет директоров, незаконны и будут гарантировано обжалованы в суде как неосновательное обогащение с обязыванием возврата всех полученных сумм

В соответствии со ст. 181 ТК РФ при расторжении договора с руководителем предусмотрена выплата не ниже 3 кратного среднего месячного заработка.

Если в договоре не предусмотрено других выплат - то рассчитывать он может только на данную выплату.

Все остальное может быть оспорено.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

"Золотым парашютом" российские журналисты назвали единовременную компенсационную выплату при расторжении срочного трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Короткая метафора понадобилась для понимания статей посредственными по интеллектуальным способностям читателями, которые составляют большую часть аудитории СМИ.

Законом, конечно же, никакие "золотые парашюты" не предусмотрены. Как установлено ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что сообщаете, что в вашим трудовым договором никаких "парашютов" нет, вам стоит поискать в нём вместо слова "парашют" компенсацию при увольнении с должности с связи с прекращением срока трудового договора. Нельзя исключать, что она окажется выше предусмотренного законом минимума в размере трехкратного месячного заработка.

В соответствии с п.3 ст.69 закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Поэтому решение о выплате при прекращении срочного трудового договора с генеральным директором может быть урегулировано как локальными нормативными актами общества, так и решением совета директоров.

Самостоятельно вы такое решение принять не можете, так как оно будет противоречить ст.279 ТК РФ и вашему трудовому договору. Поэтому оно может быть оспорено акционерами или советом директоров.

Законный способ выплаты других вознаграждений при увольнении с должности может состоять в выплате текущих премий или единовременных поощрений в пределах, допускаемых локальными нормативными актами.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Кристина, добрый день!

_____

В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора с руководителем организации (в том числе с генеральным директором акционерного общества) по инициативе собственника имущества организации (или уполномоченного им органа, например, совета директоров), руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым договором.

_______

Если в трудовом договоре генерального директора, а также в локальных нормативных актах общества не предусмотрены иные условия выплаты "золотого парашюта" или дополнительных компенсаций, то руководитель вправе рассчитывать только на компенсацию, предусмотренную ст. 181 ТК РФ, то есть не менее трехкратного среднего месячного заработка.

_______

Выплата каких-либо иных денежных сумм (сверх установленной законом компенсации) при отсутствии соответствующих оснований в трудовом договоре, решении совета директоров или локальных актах, будет являться нарушением корпоративных процедур и законодательства. Если такие выплаты будут произведены по приказу, подписанному, например, заместителем и самим генеральным директором, без одобрения уполномоченного органа (совета директоров), то в дальнейшем новый генеральный директор или члены совета директоров вправе оспорить данную выплату в судебном порядке как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) или как убытки, причинённые обществу (ст. 53.1 ГК РФ, ст. 71 ФЗ "Об акционерных обществах"). Кроме того, такие действия могут быть квалифицированы как злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ), если будет доказан умысел на причинение ущерба обществу.

Таким образом, если в трудовом договоре и локальных актах не предусмотрено иных выплат, генеральный директор может рассчитывать только на компенсацию, предусмотренную ст. 181 ТК РФ. Все иные выплаты без одобрения совета директоров могут быть признаны незаконными и впоследствии оспорены в суде.

С уважением

Статья 279 ТК РФ: Руководитель организации имеет право на компенсацию при досрочном расторжении трудового договора, если такое условие содержится в трудовом договоре или ином документе.

В вашем случае компенсация не предусмотрена договором, значит выплата «золотого парашюта» законом прямо не гарантирована.

Если генеральный директор достиг договоренности с советом директоров о выплате выходного пособия, соглашение оформляется отдельным документом. Такой документ должен соответствовать общим правилам заключения договоров и иметь юридически значимые реквизиты.

Совет директоров может принять отдельное решение о выплате компенсации при увольнении руководителя. Данное решение оформляется протоколом заседания совета и утверждается всеми членами совета.

Председатель Совета Директоров вправе инициировать процедуру принятия решения о выплате премии или вознаграждения. После одобрения советом данное решение становится основанием для начисления компенсации.

Если такая выплата производится без соответствующего протокола совета директоров или иного легитимного документа, это может привести к негативным последствиям:

- Новый руководитель или совет директоров могут оспорить такую выплату в суде.

-Орган налогового учета может признать данные выплаты необоснованными расходами, что приведет к доначислению налогов и штрафам.

- Сотрудники бухгалтерии несут ответственность за неправильное отражение операций в учете.

Документы необходимы для законной выплаты:

-Протокол собрания акционеров или членов совета директоров.

-Личный приказ генерального директора или другого уполномоченного органа.

-Согласованный проект соглашения между обществом и генеральным директором.

Статьи, регулирующие прекращение трудового договора, не предусматривают обязательных выплат при истечении срока, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Новый генеральный директор и/или совет директоров могут оспорить выплату в судебном порядке как необоснованное расходование средств АО. АО может потребовать от бывшего генерального директора возврата выплаченной суммы как неосновательного обогащения (ст. 1102 Гражданского кодекса РФ).

Новый генеральный директор и члены совета директоров (или отдельные акционеры) имеют право оспорить данную выплату в суде. Основанием для иска будет являться отсутствие законных оснований для выплаты и, как следствие, нанесение ущерба АО.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

- Статья 279 ТК РФ:

"Гарантии и компенсации руководителям организаций в случае прекращения трудового договора."

— Обязанность работодателя выплатить выходное пособие или компенсацию установлена трудовым договором или локальными актами.

— В случае отсутствия специальных положений — выплаты не предусмотрены законом, и сумма таких выплат определяется по соглашению сторон или судом в порядке исключения.

Постановление Пленума ВС РФ № 21 от 02.06.2015 (по вопросам увольнения руководителя)

- Пункт 12, абз. 2:

"Когда между сторонами возникает спор о размере выходного пособия, суд определяется его размер, учитывая длительность работы, размер оплаты труда, иные обстоятельства, в том числе, если речь идёт о выплате, аналогичной «золотому парашюту»."

Это означает, что суд имеет право определить сумму выплаты в судебном порядке, особенно если она не зафиксирована в контракте или локальных документах.