Отклонили заявление на увольнение

в инспекцию труда

Здравствуйте. Вашей вины тут нет, поэтому вас обязаны уволить и выдать расчет. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Работодатель не прав и обязан вас уволить по вашему заявлению. В данном случае ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Напишите еще одно заявление, о том, что работодатель не может удерживать работника на работе, на основании неправильно указанной должности в заявлении, такого основания в ТК РФ не имеется и Вы требуйте увольнения по истечении двух недель с даты написания и вручения заявления. Имеете право обжаловать в прокуратуру

Добрый день! Ваша проблема безусловно решаема.

Есть два варианта пути решения вопроса, возможно поверхностно Вы об этом слушали, читали в интернете, обсуждали вопрос до этого ранее.

На основании моей практики, могу пояснить, что есть досудебный и судебный пути решения Вашего вопроса.

Результат зависит от того как вы правильно подойдете к решению проблемы с юридической точки зрения

1. На досудебном этапе рекомендую направить претензию с установлением срок выплаты компенсации, одновременно можно подать жалобы в надзорные и контролирующие органы.

в вашем случае грамотно составленное заявление в ГИТ решит проблему

Оксана Александровна, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ваш работодатель просто не знает закон. Такая ошибка не является основанием отказать в приеме заявления на увольнение. И вообще, работодатель в принципе не может не принять ваше заявление. На 15-ый день со следующего дня после даты подачи зявления об увольнении вы можете не выходить на работу и работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать вам трудовую книжку. В противном случае он сильно рискует получить наказание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, нет установленной формы. Достаточно правильных ФИО, к Вам придираются, могли попросить переписать/поправить. Срок уведомления (заявления) об увольнении 2 недели (ст. 80 ТК). Если не рассчитает Вас по истечении двухнедельного срока с момента написания заявления "с ошибками" обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Напишите ещё одно заявление и заявление на отпуск за свой счет

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Благодарю всех за ответы и помощь. Всех вам благ🙏🏻

в инспекцию труда