Аргументирует тем что та запись не даёт право на льготную пенсию

Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать штатному расписанию. Если в штатном расписании для данной должности установлены разряды, то разряд должен быть указан в трудовом договоре.

Правовое обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательна для включения в трудовой договор трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать штатному расписанию.

Льготный стаж подтверждается справками работодателя, а не записями в трудовой книжке. В трудовой книжке указан общий стаж и не указаны там льготные условия труда.

Поэтому от работодателя требуйте справку о льготном характере работ.

Более того, для того, чтобы стаж считался льготным, ваш работодатель должен передавать в СФР ежеквартально сведения о льготном стаже и платить дополнительные взносы за вас.

Это должно отражаться в вашем лицевом счете на госуслугах.

Поэтому сама по себе запись в трудовой книжке вообще не влияет на ваши пенсионные права.