Может ли работодатель продлить контракт после испытательного срока по КЗОТу и какие права имеет работник?

Уважаемый Константин !

Любой Работодатель многое может сделать при заключении трудового договора с работником, а тем более, если специалисты Работодателя (кадровики в данном случае) видят, что работник не знает даже основ Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из вашей информации в юридическом запросе я могу Вам разъяснить лишь следующее.

Во-первых, КЗоТ или Кодекс законов о труде давно уже в Российской Федерации не действует, а действует с 1 февраля 2002 года до настоящего периода Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ).

Во-вторых, согласно статей 16, 19, 21, 56, 57 с работником Работодатель обязан заключить в двух экземплярах ТРУДОВОЙ ДОГВОР, а не "контракт"...

В-третьих, согласно статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Может или не может продлевать работодатель ТРУДОВОЙ ДОГОВОР зависит от срока заключения трудового договора, о чем Вы не указали в своей информации.

Удачи Вам.