Воспитатель детского сада в хиджабе-регулируется ли этот вопрос Российским законодательством или иными документами?

Вопрос о форменной одежде сотрудника регулируется коллективным договором.

Таким образом, полагаем, введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.

{Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение. (Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О свободе совести и о религиозных объединениях"

обеспечивает светский характер образования в государственных и муниципальных образовательных организациях.

"Светский характер" образования означает обучение, вне зависимости от религиозных предубеждений, будь то православные или атеисты и так далее. Светский характер образования закреплен в конституции

Руслан, а лучше всего обратитесь в Комитета по делам образования города Челябинска - они быстро решат эту проблему!

по ссылке вы найдете телефоны для записи на прием

https://chel-edu.ru/priemgrazhdan/

Здравствуйте. Это повод для увольнения.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!