Работа по совместительству

Надзорный орган прав.

Нет, позиция контрольных органов здесь ошибочная и необоснованная.

Дело в том, что работа по внешнему совместительству регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статья 284 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, а именно: продолжительность рабочего времени внешнего совместителя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника по основной работе. То есть внешний совместитель может работать максимум на половину ставки (0,5 ставки).

Но в данном конкретном случае основное рабочее место сотрудника закрыто, так как работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работник фактически не исполняет никаких трудовых обязанностей на своём основном рабочем месте, соответственно ограничения на длительность рабочего времени по совместительству не действуют.

Поэтому сотрудник вполне правомерно может занимать должность внештатного совместителя на условиях 0,75 ставки, так как ограничений по максимальной занятости в такой ситуации не предусмотрено.

Следовательно, вывод контрольных органов о нарушении норм законодательства является неверным.

Необходима справка о нахождении в соответствующем отпуске для отмены решения надзорного органа.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)