Руководство пугает, что введет отпуск продолжительностью ТОЛЬКО 14 дней, ссылаясь на закрытость своего предприятия.

• г. Москва

Ответьте пожалуйста на вопрос.

Я работаю в ЗАО. У нас предусмотрен отпуск в 28 календарных дней, из которых оплачиваются только 14. Руководство пугает, что введет отпуск продолжительностью ТОЛЬКО 14 дней, ссылаясь на закрытость своего предприятия. Правомочно ли оно это сделать?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомочно. Норма ТК РФ - императивная, распространяется на все организации.

" Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов