Увольнение по собственному желанию

Вы имеете законное право не выходить на работу в ночную смену 1-2 июня, если это ваши выходные по графику, и подали заявление на увольнение с 2 июня. Работодатель не вправе заставлять вас работать в выходные без вашего согласия и угрожать увольнением по статье без законных оснований.

Вам необходимо обсудить ситуацию с работодателем. Можно попробовать оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Для этого нужно составить предложение в доброжелательной форме.

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Обратиться в трудовую инспекцию. Она может провести проверку в компании, как соблюдаются права работников и правильно ли оформляются трудовые отношения.

Обратиться в суд

Работодатель обязан соблюдать установленный график работы и режим труда и отдыха, закреплённые в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Если 1 и 2 июня являются вашими законными выходными днями по графику, то привлекать вас к работе в эти дни без вашего согласия неправомерно.

В соответствии с трудовым законодательством, увольнение по статье возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением установленного порядка. Принуждение к выходу на работу в выходные дни с угрозой увольнения по статье без законных оснований является нарушением ваших трудовых прав.

В период отработки по заявлению об увольнении работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и графиком работы. Если работодатель не предоставляет работу или нарушает график, вы вправе требовать соблюдения условий труда.

В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуру или в суд.

Здравствуйте.

Это незаконно. Привлечение работника к дополнительной работе, в том числе, в выходные дни, возможно только с его письменного согласия. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в том числе, онлайн, через официальный сайт.

С уважением.

Действия работодателя незаконны, а угрозы пустые.

Вы вправе не выходить на работу и:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).

Работа в выходные возможна только с письменного согласия работника.

Поскольку, эта смена, закончится уже 2 июня 2025, то есть на следующий день после окончания двух месяцев отстоя, то срок "отстоя" автоматически обнулится и Вам придётся снова писать заявление. Поэтому - просто откажитесь.

Не поддавайтесь на провокации!

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!