Возможно ли при на столько неявных условиях работы "придумать" причину увольнения?

Такая ситуация: Работодатель хочет что бы я работал дома за доп плату, при этом если работать дома я не буду, собирается меня уволить. Я не совсем понимаю, можно ли вообще заставлять работников - работать дома за доп оплату, как я понимаю - нельзя, но даже в случае если я откажусь, зная своего работодателя - он будет пытаться найти причины меня уволить Суть в том что я не уверен какие именно причины увольнения могут быть - у нас установлен очень плавающий график, по которому мы работаем 4 дня в неделю по 10 часов в день, но без каких то точно установленных выходных, время работы тоже точно не установлено - я вполне могу прийти раньше на час и уйти раньше на час, так же и наоборот, но до момента пока работодателя это устраивает (допустим если работник который всегда приходит на час раньше всех сегодня не работает, я могу прийти в его время вместо него), точного времени перерыва или обеда у нас тоже нет - мы просто в любое время можем пойти поесть или ещё что то. Может ли работодатель просто сказать что "что-то" из этого делать нельзя - из-за чего я по сути буду "нарушать дисциплину" ну и указать это как причину моего увольнения или возможно "штрафа" из-за которого мне не выплатят премиальную часть ЗП. По поводу рабочей нагрузки тоже не совсем понятно, работаю я программистом, но в мои обязанности входит тех. поддержка клиентов и если брать ситуацию с проектом, как можно выяснить то, что я "не справляюсь" с нагрузкой, если к примеру работодатель просто решит поставить мне огромную кучу задач для выполнения в очень короткие сроки, сказав что это более не "доп работа за доп плату", все что я нашел в своем трудовом договоре по этому поводу - один пункт в котором написано что работник обязуется: "Выполнять установленные нормы труда", как эти нормы определить я не понимаю Как то раз уже была ситуация, работодатель у меня довольно вспыльчивый и 1 недопонимание по поводу уменьшения рабочего дня на 1 час чуть ли не привело к увольнению, в целом я и сам был готов уволиться по многим причинам, но вместо этого работодатель просто составил документ, в котором указал пару недавних опозданий на 10-15 минут и довольно условное "нахождение на работе в ненадлежащем виде" что более того было около 1-2 месяца до того как произошла сама ситуация (да на момент когда это произошло работодатель отнесся к этому безразлично, потому что я все ещё нормально выполнял обязанности). И я не уверен что работодатель не может второй раз "припомнить" допустим эту самую ситуацию, даже учитывая что я написал объяснительную и отработал то что было нужно Если подытожить - то я вообще не уверен в том что работодатель вообще может найти адекватные причины для увольнения, но и не уверен в том, что он не может их "сделать" или "придумать", особенно учитывая на сколько на моей работе "условно" все происходит. На самом деле я даже не уверен можно ли устанавливать график, подобный моему, без подписания доп договоров и прочего (да, ранее график был просто 5/2 по 8 часов, но в какой то момент он просто поменялся и все). Поэтому хотелось бы спросить, если все таки меня захотят уволить по какой то статье, могу ли я собрать все это и подать заявление о незаконном увольнении ну или апеллировать увольнение? Очень хотелось бы уточнить все эти моменты