В выписках о трудовой деятельности написан общий стаж и что действие трудового договора приостановлено.

Да стаж сохраняется как и место работы

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника.

С 1 января 2025 года период участия в СВО засчитывается в страховой стаж для гражданской пенсии в двойном размере.

Период участия граждан в специальной военной операции будет засчитан в их страховой стаж в двойном размере.

Согласно Федеральному закону от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.

Трудовые гарантии участников специальной военной операции прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Если работник уходит с предприятия для участия в специальной военной операции (СВО), при этом трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Основанием для приостановления трудового договора является заявление работника и уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с ним контракта о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Что касается учёта трудового стажа, то время приостановления трудового договора в связи с участием в СВО включается в трудовой стаж работника. Это означает, что данный период засчитывается в общий гражданский (трудовой) стаж, в том числе для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий.

В выписках о трудовой деятельности отражается общий стаж, а период приостановления трудового договора указывается с соответствующей отметкой, что договор приостановлен. Это соответствует нормам, согласно которым приостановление трудового договора не прерывает трудовой стаж.

Таким образом, если работник ушёл для участия в специальной военной операции и трудовой договор с ним приостановлен в установленном порядке, гражданский (трудовой) стаж продолжает идти.

Смотрите, на время участия на СВО с работником трудовой договор приостанавливается, при этом стаж начисляется за всё время.