Премия при увольнении

Не имеет права лишить премии в связи с увольнением, это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)

Безосновательно нет

Работодатель не вправе лишать вас премии.

Легко. Никакой обязанности премировать вас у работодателя нет.

Нет, работодатель не имеет права лишить вас премии, если премия установлена коллективным договором, положением о премировании или иными внутренними документами организации и вы соответствуете условиям ее начисления. Премия должна быть выплачена до прекращения трудового договора

Добрый день!

Отвечу как кадровик. Если честно, то:

1. Премия это необязательная выплата.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Имеет право, а не обязан.

2. Основания и правила начисления премии должны быть прописаны в локальном нормативном акте (ЛНА) Работодателя, с которым вы при приеме на работу или при издании данного акта должны были быть ознакомлены под роспись.

3. Вот как в этом акте написано, так и может делать работодатель. Если там предусмотрено кому может, а кому не может начисляться премия и при каких условиях, так и будет действовать работодатель.

На этом сайте вам не ответят на ваш вопрос, читайте ЛНА.

Работодатель обязан выплатить вам премию, если вы выполнили все условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премий. При этом факт увольнения по собственному желанию и наличие отработанного периода до даты выплаты премии (в вашем случае премия начисляется и выплачивается до окончания трудового договора) не является основанием для отказа в выплате премии.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая премирование, определяются трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан соблюдать эти документы и выплачивать причитающиеся выплаты в полном объеме и в установленные сроки (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Если в вашей организации премия к профессиональному празднику выплачивается всем сотрудникам, отработавшим определенный период, и вы соответствуете этим критериям, то отказ работодателя в выплате премии неправомерен. При этом работодатель не может ссылаться на то, что вы увольняетесь или что премия формируется после вашего увольнения, если вы фактически отработали период, за который премия начисляется.

В случае отказа в выплате премии вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), прокуратуру или в суд. При этом сроки исковой давности по спорам о заработной плате составляют один год (статья 392 ТК РФ).

Премия не обязательная выплата, выплачивается на усмотрение работадателя