Приказ по предприятию о запрете сотрудникам работать в других компаниях, которые хоть когда либо были контрагентами, клиентами
Вячеслав Юрьевич, для проверки законности этого приказа обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИ сразу заявление на увольнение....тут надо хитро как-то. Стоит в битриксе задача подписать ознакомление с приказом. К слову, у нас безумных приказов в месяц по пачке выходит. Не тыцкаешь кнопку- ознакомлен,- штраф, типа по дистанту не был на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ является незаконным.
Одним из принципов трудовых отношений является свобода труда, ст.2 ТК РФ.
Кроме того, работник в силу ст.ст.60.1, 278 ТК РФ имеет право на работу по совместительству и заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей.
С уважением
СпроситьРаботодатель судя по всему , апеллирует к ФЗ 273 " О противодействии коррупции". Остальное его не интересует. Т.о. получается ознакомление с приказом просто подписываем ( ну ознакомился... и ознакомился), а когда дело дойдет до попытки вменить дисциплинарную ответственность и уволить, тогда рубить шашкой прокурорского надзора и ГИТ ? Т.к. в этом приказе, обычному работнику, в принципе не может быть известно, кто вообще является контрагентом, заказчиком и прочее. Эта информация ему недоступна. С другой стороны , получается абсурд, если за консультацией в рамках рабочего процесса минуя документооборот обращается сам же субподрядчик, тогда, по тексту приказа, я ему должен отказать и похоронить его в бюрократии. Но весь рабочий процесс тогда вернется к практике эпистолярного обычая 30х годов 19 века .. Кроме того, прожить на 1 маленькую ЗП нереально сегодня, потому и есть ИП, НПД, ООО и совместительство.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 430 Поиск Регистрация