Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением не выходя на работу?

18.06.2025, 09:07

• г. Махачкала

Здравствуйте Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением не выходя на работу? Работодатель имеет право отказать в предоставлении?

Читать ответы (9)

Отпуск с последующим увольнением
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель имеет право

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Агинский С.М. 4.8

18.06.2025, 09:09,

г. Калининград

Здравствуйте, да можете. Отказать может, но это будет противоречить закону.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

18.06.2025, 09:09,

г. Тюмень

По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

18.06.2025, 09:11,

г. Чебоксары

Можете, Айшат. Надо только заранее написать заявление.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

18.06.2025, 09:11,

г. Москва

В ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете уйти в соответствии с графиком отпусков (ст 123 ТК РФ). Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели (ст 80 ТК РФ).

_________________________

Таким образом, вы вправе подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по окончании отпуска.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

18.06.2025, 09:14,

г. Минск

Айшат, можете, работодатель отказать не имеет права (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Тарханова П.Д. 4.7

18.06.2025, 09:16,

г. Ижевск

да можете

Спросить

Юрист

Емельяненко Н.Ю. 4.7

18.06.2025, 09:21,

г. Брянск

Здравствуйте!

Можно.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

18.06.2025, 12:04,

г. Москва

Здравствуйте! Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

19.06.2025, 02:22,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением не выходя на работу?

Махачкала - онлайн услуги юристов