Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Внутренние нормативные акты МЧС (например, Приказы МЧС РФ от 24.08.2005 № 646 и от 03.06.2011 № 285) регулируют особенности отпусков для сотрудников службы, однако дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми до 14 лет сотрудникам внутренней службы МЧС законодательством не предусмотрен.
Особенности для сотрудников МЧС:
Право на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с работодателем.
В связи с тем, что вы работаете по срочному контракту, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и возможность его предоставления зависят от условий контракта и решения руководства МЧС.
Законодательством не установлен максимальный срок такого отпуска, поэтому теоретически возможно согласовать отпуск от 6 месяцев до года, если это не противоречит условиям контракта и внутренним правилам службы.
Документы для оформления:
Письменное заявление работника с указанием причины и желаемого срока отпуска.
Медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом (например, справки, выписки из медицинских учреждений).
Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием сроков.
Запись в личной карточке работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
