Имеет ли право представитель нанимателя меня не взять на работу?

Если при сокращении в вашем государственном органе вам предложили работу в другом государственном органе с нарушением сроков, и вы тогда отказались от предлагаемой должности, а после сокращения решили принять это предложение, работодатель вправе отказать вам в приеме на работу.

Обоснование:

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в сроки, установленные законом (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Нарушение сроков предложения работы может быть основанием для признания предложения недействительным.

Если вы отказались от предложенной работы в установленный срок, а после сокращения желаете принять её, работодатель не обязан вновь предлагать эту должность.

При этом отказ работодателя от приема на работу должен быть мотивирован и предоставлен в письменной форме по вашему требованию (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Если вы считаете отказ неправомерным, вы вправе обжаловать его в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ)

Теперь только по конкурсу.

Если вы считаете отказ неправомерным, вы вправе обжаловать его в суде

Ольга, если ранее отказались, то могут вас не "взять" на работу

Имеет ли право представитель нанимателя меня не взять на работу?

Вы поступаете на службу (работу) на общих основаниях. Трудовые отношения ранее были прекращены насколько я понимаю?

В общем порядке по конкурсу.

У Вас отказ был.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Должность предложили ниже чем я замещала, поэтому и был отказ, в планах было найти равнозначную.