При этом в амбулатории где я работаю нет мед сестры, фельдшера, при этом плановые объемы завышены так как в нехватка специалистов.
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. К дисциплинарной ответственности возможно привлечь только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНе имеет. Кроме того, работодатель не имеет права Вам такое в обязанности включить, так как должностные инструкции должны быть составлены согласно ЕКС. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию
СпроситьЗа подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
Спросить....придется "смириться", вкалывать от и до.... это можно только в коллективном договоре как то урегулировать....увольнение маловероятно....
СпроситьНет, это незаконно. К дисциплинарной ответственности возможно привлечь только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
Спросить