И отгуляю 14 дней спустя 6 месяцев отгулена часть.

Вам вопрос регулируется ст 124 ТК РФ.

Вы имеете право импользовать отпуск полностью 28 дней (ст. 122 ТК РФ)

125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Деление отпуска производится по соглашению между сторонами.

Дополню: деление отпуска на части только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ)

Алина, в данном случае, вы вправе использовать весь отпуск 28 дней (ст. 122 ТК РФ)

Спустя 6 месяцев непрерывной работы работник имеет права на полный отпуск не менее 28 дней.

Все вопросы решаются с руководством.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Однако ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Вы имеете право использовать отпуск полностью 28 дней

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!