Увольнение по статье

Алексей, это не спасет от увольнения (ст. 81 ТК РФ), попробуйте урегулировать вопрос с директором предприятия

Будет. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ). Уволить при выходе на больничный не смогут, но сразу после выхода - вполне. Доработайте месяц со дня появления на работе с запахом - дальше уже уволить не смогут, за сроками. Такие дела.

Здравствуйте.

Увольнение в любом случае уже не может состояться по соглашению сторон, если была указана конкретная дата в Вашем заявлении. Да, и процедура проверки и подтверждения нахождения в состоянии алкогольного опьянения проведена с нарушениями.

В случае, когда все оформлено правильно, акт остаётся действительным независимо от того, ушел работник на больничный или нет.

С уважением.

Без вашего нового заявления на увольнение вас не могут уволить уже, т.к. дата увольнения по соглашению сторон уже истекла. работайте дальше и если вас уволят, то через суд восстановитесь.

это не спасет от увольнения

Акт об отстранении, составленный 23 июня, будет действителен, так как увольнение по соглашению сторон возможно в любой момент, в том числе и в период временной нетрудоспособности (ст. 78 ТК РФ).