Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Я сейчас в положении, скажите пожалуйста после выхода основного сотрудника я буду продолжать получать выплаты по уходу до 1,5 лет?

30.06.2025, 12:12

• г. Челябинск

Добрый день работаю по срочному контракту, сотрудница которую замещаю находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас в положении, скажите пожалуйста после выхода основного сотрудника я буду продолжать получать выплаты по уходу до 1,5 лет? Так как, дата выхода основной сотрудницы 30.12.2026 я уже успею родить и быть в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (7)

Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Лыкова Е.А. PRO 4.8

30.06.2025, 12:24,

г. Севастополь

Увы. Вам продлят трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу жа ребенком Вы претендовать не сможете. Пособие будет выплачиваться непосредственно после обращения в СФР.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

30.06.2025, 12:24,

г. Челябинск

Да, конечно , продолжите получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае, только напрямую от СФР, если Вас уволят.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

30.06.2025, 12:36,

г. Челябинск

А сумму начнут потом платить уже как неработающему?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

30.06.2025, 13:28,

г. Калуга

Да, замещающий сотрудник имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

30.06.2025, 16:36,

г. Москва

Конечно, Вы продолжите получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

30.06.2025, 19:56,

г. Калининград

никак

Спросить

Юрист

Хоров А.Г. PRO 4.6

02.07.2025, 11:08,

г. Воронеж

Вам продлят трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. На отпуск по уходу жа ребенком Вы претендовать не сможете. Пособие будет выплачиваться непосредственно после обращения в СФР.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я сейчас в положении, скажите пожалуйста после выхода основного сотрудника я буду продолжать получать выплаты по уходу до 1,5 лет?

Челябинск - онлайн услуги юристов