Волнуют эти 140 дней, нужно ли их будет отрабатывать после 5 лет.

01.07.2025, 23:41

• г. Липецк

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, согласно данной выдержки из договора, нужно ли составлять дополнительное соглашение в случае дородового и послеродового отпуска (в декрет идти не собираюсь)? Волнуют эти 140 дней, нужно ли их будет отрабатывать после 5 лет. "При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации)

Читать ответы (9)

Трудовой кодекс
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Дородовой и послеродовой отпуск

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

01.07.2025, 23:56,

г. Москва

140 дней - это не отпуск, а временная нетрудоспособность.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

01.07.2025, 23:59,

г. Липецк

Ну да открывается б/л,но не понятно нужно ли будет потом писать Доп соглашение по истечению 5 лет на отработку этого времени ,не могу понять из трактовки статьи 255 (программа земский учитель,5 лет работы) или это время входит в 5 й срок

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

02.07.2025, 00:03,

г. Москва

Этот больничный входит в срок отработки.

Спросить

Юрист

Григорьев Е.А. 4.8

02.07.2025, 00:03,

г. Чебоксары

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.07.2025, 01:10,

г. Калуга

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. При неосложнённых родах он длится 140 дней. Если во время родов возникли сложности, отпуск увеличивается до 156 дней. При многоплодной беременности период восстановления женщины может составить до 194 дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Светлана

02.07.2025, 01:15,

г. Липецк

Это я знаю,входит ли он в 5 лет по программе земского учителя,вот трактовка из договора "При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации)потом по истечению 5 лет нужно продлевать договор на это время отсутствия моего

Спросить