Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник у работодателя работает более 10 лет.

02.07.2025, 14:27

• г. Тамбов

Работник у работодателя работает более 10 лет. На протяжении всего срока сохранения трудовых правоотношений, несмотря на закрепленное в заключенном трудовом договоре условие об индексации оклада ежеквартально, работодатель уклонялся и уклоняется от исполнения данного условия трудового договора и ст.134 ТК РФ. Работник может подать иск в суд к работодателю об индексации заработной платы за все время работы по дату принятия решения суда, а суд в свою очередь удовлетворит данные требования, и не приметит срок в один год, согласно ст.392 ТК РФ на обращение в суд по выплатам заработной платы и иным выплатам, поскольку правонарушение работодателя носит длящийся во времени характер при сохранении трудовых отношений?

Читать ответы (5)

Работодатель работа
Трудовой договор
Заработная плата

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Врабие П. В. 4.8

02.07.2025, 14:35,

г. Нижний Новгород

Все верно, вы можете с этим обратиться в суд

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

02.07.2025, 14:36,

г. Санкт-Петербург

Работник вправе взыскать недоплаченную индексацию за весь период нарушения, так как обязательство работодателя носит длящийся характер (ст. 134 ТК РФ, п. 10 ). Обращаться в районный суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ, ст. 28–29 ГПК РФ). Срок исковой давности в 1 год (ст. 392 ТК РФ) не применяется, пока трудовые отношения продолжаются и нарушение сохраняется . Документы: иск, трудовой договор, расчет задолженности, доказательства отказа в индексации (переписка, расчетные листки).

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

02.07.2025, 14:36,

г. Нижний Новгород

Пусть подаёт иск - ст. 391 ТК РФ. Суд разберётся со сроками ...

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

02.07.2025, 14:37,

г. Минск

Сергей, работник может подать иск в суд

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

03.07.2025, 03:23,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник у работодателя работает более 10 лет.

Тамбов - онлайн услуги юристов