Мне там сказали, что уволить пока не могут, т.к. не нашли замену на моё место.

1. Заявление нужно было зарегистрировать.

2. Отправляйте по почте или несите в ОК, регистрируйте и забирайте второй экземпляр себе.

Удачи.

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе задерживать увольнение по собственному желанию под предлогом отсутствия замены. Вот ключевые аспекты вашей ситуации:

Основные положения закона

Срок предупреждения

Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Пример: Если заявление передано 1 июля, срок истекает 15 июля.

Обязанности работодателя

Оформить увольнение в установленный срок.

Выдать трудовую книжку и расчёт в последний день работы.

При нарушении сроков — выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Регистрация заявления

Работодатель не обязан регистрировать заявление, но это его ответственность — зафиксировать факт получения. Если заявление не зарегистрировано, вы вправе отправить его повторно заказным письмом с описью вложения.

Ваши действия

1. Письменное подтверждение

Отправьте заявление повторно по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Это зафиксирует дату получения работодателем.

Сохраните квитанцию об отправке и опись — они станут доказательством в случае спора.

2. Обращение в Гострудинспекцию

Если работодатель продолжает игнорировать заявление:

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через или по телефону горячей линии: 8-800-707-88-41.

Инспекторы проведут проверку и обяжут работодателя оформить увольнение.

3. Судебный порядок

При бездействии работодателя:

Подавайте иск в суд с требованием:

Оформить увольнение;

Выплатить компенсацию за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки);

Взыскать моральный вред.

Последствия для работодателя

Административная ответственность

Штраф до 50 тыс. руб. для юрлица по ст. 5.27 КоАП РФ.

Материальная ответственность

Выплата компенсации за задержку зарплаты и трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Уголовная ответственность

При принуждении к работе — до 1 года исправительных работ (ст. 149 УК РФ).

Рекомендации

Сохраняйте доказательства:

Копию заявления, переписку с работодателем, аудиозаписи разговоров (если они есть).

Не подписывайте новые документы

Если работодатель предложит «доработать» или переписать заявление — это незаконно.

Обратитесь к ко мне

Для составления претензии или иска.

Важно! Работодатель не может продлить срок увольнения даже при отсутствии замены. Ваше право на прекращение трудового договора защищено законом.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Жалобу в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконные.