Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли ей выходить 13 или 14 числа для передачи тмц или можно придти подписать бумаги и все?

10.07.2025, 13:45
• г. Великий Новгород
Добрый день. Жена работала завхозом в детском саду меньше месяца подала заявление об уходе по собственному желанию. Она материально ответственное лицо. Но продукты уже передала другому человеку осталось передать остально все материалы. Но день увольнения у нее 14 число, а 15 у нее только выпишут с больничного по уходу за ребенком. Обязательно ли ей выходить 13 или 14 числа для передачи тмц или можно придти подписать бумаги и все? Так как ребенку назначили консультацию в другом городе врача и до этого момента нельзя посещать детский сад сидеть с ребенком 4 года не кому.
Читать ответы (4)
Заявление по собственному желанию
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу а ребенком
Ответы на вопрос (4):

Нет, женщине не обязательно выходить на работу 13 или 14 числа, чтобы передать ТМЦ, если она увольняется 14 числа, а больничный по уходу за ребенком закрывается 15. В данном случае, можно прийти и подписать необходимые бумаги, передать ТМЦ можно в другой день, согласовав с работодателем.

Спросить

ВНИМАНИЕ! Некая "Пользователь Жукова Т.А.", из г.Омска https://www.9111.ru/user-10308045/ не зарегистрирован на сайте в качестве юриста и все её рекомендации являются исключительно личным мнением и не более того

Спросить

Ее 14 числа не уволят, только 16, в первый рабочий день после выхода с больничного.

Мой совет передать все лично, чтобы потом не хвататься за голову из-за предъявленной недостачи

Спросить

нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги