Не сомневаюсь, что руководство филиала в курсе ее совместительства.

Жаловаться в данном случае надо вышестоящему руководителю. Если же будет нарушать Ваши трудовые права - в трудовую инспекцию.

В данной ситуации нарушаются нормы трудового законодательства, так как заведующая не может совмещать руководящую должность с педагогической работой в другой организации. При обращении желательно иметь доказательства (фотографии, копии документов, свидетельские показания).

Жаловаться в данном случае надо вышестоящему руководителю

Жаловаться в данном случае надо вышестоящему руководителю

Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

Обратитесь с жалобой в Главное управление образования г.Красноярска.

ул. Урицкого, 117, Красноярск, Красноярский край, 660049

На личный прием можно записаться по телефону: +7 (391) 226-11-22

Электронно можно обратиться на их сайте:

https://services.admkrsk.ru/login

Ссылайтесь на статью 82 Трудового Кодекса:

"...Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ."

Ме не знаем условия работы руководителем филиала.Если работает заведующим филиалом по совместительству,то в чём её можно обвинить?

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Кроме того,если основное работы руководитель филиала, то с разрешения учредителя организации вправе работать у другого работодателя.

Как руководитель вправе предъявлять требования к работникам.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!