Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение вы доп соглашении об изменении в графике работы

15.07.2025, 09:51
• г. Тверь
Добрый день! Работодатель сегодня прислал доп. соглашение, согласно которому может менять сотрудникам установленные графики работы (по которым работаем уже 4 й год и который согласовывался при трудоустройстве). По сути он это может делать, но в соглашении прописана дата вступления в силу 01.06.2025, то есть нам прислали документ на подписание, который по сути уже 1,5 месяца как должен действовать
Читать ответы (13)
Дата вступления в силу
Вступление в силу
График работы
Ответы на вопрос (13):

Ну так можете и не подписывать

Спросить

Вопрос в том, законно ли это? По сути документ фиктивный, меняет условия работы не в лучшую сторону, еще и составлен задним числом.

Спросить

Татьяна, это незаконно, если не согласны, то можете отказаться от подписания данного дополнительного соглашения к трудовому договору

Спросить

Да, только несогласие грозит увольнением, причем по закону. Я хочу отказаться именно из-за даты, на какую статью закона можно сослаться? Это же не законно присылать фиктивные документы.

Спросить

Он должен за два месяца вас предупредить что меняется режим работы и вы вольны согласиться или нет.

Спросить

Режим работы меняется не из-за технологических изменений в компании, потому статья 74 тк рф тут не действует. А просто изменение условий работы это ст. 72, там сроки не прописаны. Но просто сам факт предоставления сотруднику документа задним числом должно быть нарушением законодательства, но статью подобную я найти не могу

Спросить

Здравствуйте.

Оформлять документы задним числом незаконно. Вы можете ничего не подписывать или подписать действительной датой.

С уважением.

Спросить

Подписан документ будет текущей датой, тк подпись электронная, но в самом документе дата начала его действия указана 01.06.2025

Спросить

У Вас электронный документооборот предусмотрен локальными актами организации?

Если нет, то какая электронная подпись?

Плюс, изменение условий трудового договора должно сопровождаться процедурой, предусмотренной ст.74 ТК РФ. И Вы вправе не согласиться на изменения, тем более, что работодатель обязан доказать наличие организационных или технологических изменений.

Спросить

А если они сообщат, что нет никаких технологических или организационных изменений и основанием является ст. 72 ТК РФ?

Спросить

Мало ли, что и кто сообщит. Это не значит, что так и должно быть.

Спросить

незаконно

Спросить

Ну так можете и не подписывать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги