Совершение на рабочем месте дисциплинарного проступка вне рабочего времени.

Здравствуйте! Хотя перерыв не является рабочим временем, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и общие нормы поведения. Нарушение этих правил на территории работодателя, даже во время отдыха, может быть расценено как дисциплинарный проступок, поскольку такое поведение может нанести вред имуществу или деловой репутации компании.

1. Когда проступок возможен в перерыве?

Если обязанности не прекращаются (например, охранник, водитель на дежурстве, работник с ненормированным графиком).

Если действия в перерыве прямо нарушают трудовой договор или локальные акты (например, работник в обеденный перерыв:

употребляет алкоголь на территории работодателя (нарушение правил внутреннего трудового распорядка – ПВТР);

портит имущество компании;

совершает действия, порочащие репутацию работодателя (оскорбления, разглашение тайн).

2. Когда проступок исключается?

Если действия не связаны с трудовой функцией и не нарушают ПВТР (например, работник в обеденный перерыв вышел на улицу и поссорился с прохожим – это не дисциплинарный проступок, так как не относится к трудовым обязанностям).

3. Правовое обоснование

Ст. 192 ТК РФ – дисциплинарный проступок это неисполнение трудовых обязанностей, а не просто любое нарушение.

Ст. 108 ТК РФ – перерыв не включается в рабочее время, но если в этот период работник должен соблюдать определенные правила (например, не покидать территорию, не нарушать режим), то их нарушение – проступок.

Судебная практика (например, Определение ВС РФ № 18-КГ21-25-К5) подтверждает, что дисциплинарное взыскание возможно за действия в нерабочее время, если они связаны с трудовой дисциплиной.

Вывод:

Дисциплинарный проступок в перерыве возможен, если:

нарушены прямые трудовые обязанности (например, сохранность имущества, запрет на алкоголь);

есть доказательства вины (акты, свидетельства);

локальные нормативные акты (ПВТР, договор) прямо регулируют поведение в нерабочее время.

Если же действия работника не связаны с трудовыми обязанностями, привлечь к ответственности нельзя. Работодатель должен четко прописывать в ПВТР, какие правила действуют в перерывах.

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).