Инвентаризация при увольнении

1. Обязаны ли вы участвовать в инвентаризации?

🔹 Нет, если:

В вашем трудовом договоре нет условия о материальной ответственности (полной или коллективной).

Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

🔹 Да, если:

Вы подписывали договор о матответственности (например, как кассир или заведующий аптекой).

В ваши обязанности входила инвентаризация (прописано в трудовом договоре).

2. Могут ли списать недостачу на вас?

❌ Нет, если:

Не было первичной инвентаризации при приеме (ст. 11 ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Нет доказательств вашей вины (ст. 233 ТК РФ).

✅ Да, но только в пределах среднемесячного заработка (если нет договора о полной матответственности, ст. 241 ТК РФ).

🔸 Вы не обязаны покрывать недостачи, если не виноваты.

🔸 Работодатель должен доказать вашу вину (ст. 233 ТК РФ).

🔸 Если давят – жалуйтесь в ГИТ или суд.

Вы не должны выплачивать недостачу, тк ТМЦ вам не передавались надлежащим образом.

Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в инвентаризационной описи либо в отдельном акте. Документ составляют в трех экземплярах: один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (п. 16 ФСБУ 28/2023).

Вы не обязаны участвовать в инвентаризации.

У Вас не было передачи матценностей.

В вашем трудовом договоре нет условия о материальной ответственности (полной или коллективной).

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).