Новые обязанности и нагрузка для педагога.

349₽ VIP

1. Правомерность поручения другой работы и изменения графика:

Поручение другой работы: В период между занятиями, когда у вас нет учебной нагрузки, руководитель вправе поручать вам другую работу, не входящую в ваши должностные обязанности, но только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Это регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Если вам предлагают работу, для которой у вас нет профильного образования (ИТ), и вы не согласны, работодатель не может вас к ней принуждать.

Изменение графика работы: Предложение утвердить новый график работы с ежедневным появлением на работе с утра до вечера, который не входит в ваши должностные обязанности, также требует вашего письменного согласия. Если вы не согласны с таким графиком, работодатель не может его вам навязать. Изменение существенных условий трудового договора (включая режим рабочего времени) допускается только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

2. Угроза непрохождением испытательного срока из-за "опозданий":

Если ваш рабочий день сдвигался по согласованию с заместителем директора, и это было документально или фактически подтверждено, то "опоздания" в таком случае не могут быть основанием для непрохождения испытательного срока. Важно иметь доказательства этого согласования (например, переписка, служебные записки).

Привлечение к дисциплинарной ответственности (в том числе увольнение за непрохождение испытательного срока) возможно только при наличии вины работника и документально подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины. Работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение перед применением дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

3. Предложение перевода на другую должность с подводными камнями:

Перевод на другую должность, тем более на должность, для которой у вас нет профильного образования, возможен только с вашего письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ).

Если вы не согласны с переводом, работодатель не может вас к нему принуждать. Отказ от перевода на другую должность, не обусловленную трудовым договором, не является основанием для увольнения.

Здравствуйте. В рамках онлайн консультации Вам не помочь. Необходима помощь адвоката непосредственно.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте!

Ваша трудовая деятельность как педагога регулируется не только общими нормами ТК РФ, но и специальными положениями. Ключевой является статья 333 ТК РФ, которая устанавливает для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Ваша ставка в 18 часов — это нормируемая часть педагогической работы, то есть непосредственно учебные занятия. Остальные 18 часов в структуре 36-часовой недели отводятся на другую педагогическую работу, включая подготовительную, методическую, организационную деятельность, что прямо указано в Приказе Минобрнауки России № 1601. Важно, что выполнение этой "другой" части работы не всегда требует Вашего постоянного присутствия на рабочем месте с утра до вечера. Ваш прежний график, когда Вы приезжали на три дня для проведения занятий, а остальное время посвящали подготовке, полностью соответствует духу и букве закона, если иное не было жестко прописано в Вашем трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас ознакомили под подпись.

Теперь о летнем периоде. Каникулярное время не является для педагога временем отдыха. В этот период работодатель вправе привлекать Вас к выполнению методической и организационной работы, но строго в пределах Вашей трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, и Вашей квалификации. Поручение Вам работы по совершенно другой должности, тем более в сфере ИТ, для которой у Вас нет профильного образования, является незаконным. Это по сути временный перевод на другую работу, который согласно статье 72.2 ТК РФ возможен только по письменному соглашению сторон. Вы не обязаны соглашаться на такую работу.

Предложение о переводе на другую должность на постоянной основе регулируется статьей 72.1 ТК РФ, которая однозначно гласит: перевод возможен исключительно с письменного согласия работника. Угрозы и давление с целью получения такого согласия недопустимы. Вы имеете полное право отказаться от перевода, и это не может быть основанием для каких-либо взысканий или увольнения.

Угроза непрохождения испытательного срока из-за "опозданий" — это явная манипуляция. Во-первых, для увольнения по статье 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание, работодатель должен за три дня до увольнения письменно уведомить Вас об этом, указав конкретные, объективные и задокументированные причины, подтверждающие Вашу недостаточную квалификацию или неисполнение обязанностей. Были ли Ваши так называемые "опоздания" как-то зафиксированы актами, требовал ли работодатель от Вас письменные объяснения? Наказывать задним числом незаконно.

Наконец, требование утвердить новый график работы с ежедневным присутствием с утра до вечера является существенным изменением условий Вашего трудового договора. Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ), и обязан уведомить об этом работника в письменной форме не менее чем за два месяца. Простое желание руководителя не является такой причиной.

Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или о согласии на перевод. Все общение с руководителем старайтесь переводить в письменную форму. На устные предложения отвечайте: "Прошу предоставить это предложение в письменном виде для ознакомления". На требование подписать новый график работы или уведомление об изменении условий труда Вы можете письменно ответить, что не согласны с данными изменениями, так как они не обоснованы причинами, предусмотренными статьей 74 ТК РФ, и существенно ухудшают Ваше положение. Фиксируйте любые факты давления. Если ситуация не изменится, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, изложив все факты.

ПОдать жалобу в отдел образования района.

В прокуратуру района.

Ничего не подписывать и не соглашаться.

Работодатель действует неправомерно. Вы вправе отказаться от незаконных изменений условий труда, а в случае давления – обжаловать действия через ГИТ или суд.

В вашей ситуации действия работодателя могут нарушать трудовое законодательство. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перевод на другую должность без вашего согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Если новая работа не соответствует вашей квалификации или должности, отказ от перевода правомерен.

Испытательный срок (если он установлен) не может быть основанием для незаконных требований. Увольнение по итогам испытательного срока возможно только при доказанном несоответствии занимаемой должности (ст. 71 ТК РФ). "Опоздания", согласованные с руководством, не могут быть причиной увольнения, если нет письменного дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Изменение графика работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если новый график существенно ухудшает ваши условия труда, вы вправе отказаться. В случае давления или угроз увольнения требуйте письменных уведомлений и обоснований.

Здравствуйте, Ксения!

----------

1.Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (включая постоянный перевод на иную должность) допускается только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к переводу под угрозой увольнения или иных санкций. Отказ от перевода не является нарушением трудовых обязанностей и не может служить основанием для расторжения трудового договора.

-----------

2.Изменение условий трудового договора (режима работы, объема обязанностей) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение графика или расширение обязанностей без Вашего согласия незаконно. Если новые требования не соответствуют Вашей должностной инструкции, Вы вправе отказаться от их выполнения, ссылаясь на ТК РФ (запрет на требование работы, не обусловленной трудовым договором).

----------

Итак, основные советы какие

Отдел образования (ведь работодатель — образовательное учреждение).

С уважением!

Добрый вечер, Ксения.

1)Перевод на другую должность:

Неправомерность: Предложение перевода на должность, для которой у вас нет профильного образования (если это является обязательным требованием для данной должности), вызывает серьезные сомнения в его законности. Работодатель не может просто так перевести вас на должность, не соответствующую вашей квалификации.

-Перевод возможен только с вашего письменного согласия (статья 72.1 Трудового кодекса РФ - ТК РФ). Вы можете отказаться от перевода.

2) Основания для непрохождения испытательного срока должны быть объективными и связаны с вашими профессиональными качествами и способностью выполнять должностные обязанности. “Опоздания” (если они имели место) могут быть основанием, но только если работодатель сможет доказать, что они негативно влияли на выполнение вами рабочих задач и были систематическими.

-Увольнение по результатам испытания должно быть оформлено в письменной форме с указанием причин, по которым вы не прошли испытание (статья 71 ТК РФ). Работодатель должен будет предоставить доказательства невыполнения вами должностных обязанностей.

- Вы работали по согласованному графику, и руководитель должен это учитывать.

3)Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора (в частности, график работы) без вашего согласия, за исключением случаев, связанных с организационными или технологическими изменениями условий труда согласно ст. 74 ТК РФ.

4) Если работодатель планирует изменить ваш график работы в связи с организационными или технологическими изменениями, он должен уведомить вас об этом письменно не позднее, чем за два месяца.

-Если вы не согласны с изменением графика работы, работодатель должен предложить вам другую работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации. Если такой работы нет или вы отказываетесь от нее, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

-Если новый график предполагает выполнение обязанностей, не входящих в ваши должностные обязанности, вы имеете право отказаться от их выполнения.

5) Ведите переписку с работодателем в письменной форме (электронная почта с подтверждением прочтения, письма с уведомлением о вручении). Сохраняйте все сообщения, приказы, уведомления, проекты новых графиков.

-Постарайтесь заручиться поддержкой коллег, которые могут подтвердить, что вы добросовестно выполняли свои обязанности и что график работы согласовывался.

-Не подписывайте согласие на перевод на другую должность, если вы не хотите этого.

-Не подписывайте новый график работы, если он не соответствует вашим интересам и нарушает условия вашего трудового договора. Если работодатель настаивает на подписании, укажите в графе “Примечание” свои возражения (например: “Не согласна с данным графиком, так как он противоречит условиям трудового договора и моим должностным обязанностям.”).

-Если вам предложат подписать уведомление об увольнении (по результатам испытательного срока или по другим основаниям), внимательно изучите его. Если вы не согласны с причинами увольнения, не подписывайте его, а потребуйте разъяснений и/или консультации с юристом.

6) Если вам предложили перевод, отправьте работодателю письменный отказ. Укажите, что вы не имеете профильного образования для данной должности.

-Если вас просят утвердить новый график, отправьте работодателю письмо, в котором укажите, что вы не согласны с изменением графика, поскольку это противоречит условиям вашего трудового договора. Требуйте соблюдения порядка, установленного статьей 74 ТК РФ.

7)Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на действия работодателя. Укажите на нарушение ваших трудовых прав (незаконный перевод, изменение графика работы без вашего согласия). ГИТ проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.

-Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Прокуратура также может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

-Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе (если увольнение произошло), изменении условий трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность и незаконного изменения графика. Угрозы увольнением из-за «опозданий» (если график согласован) или «непрохождения испытательного срока» можно оспорить.

Что нарушено:

Изменение графика работы без согласия (ст. 72, 74 ТК РФ):

Если в трудовом договоре изначально указан гибкий график (например, 3 дня в неделю), работодатель не может требовать ежедневного присутствия без вашего согласия.

Новый график — это изменение условий труда. Работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и получить ваше согласие.

Поручение работы, не связанной с должностью (ст. 60 ТК РФ):

Вас не могут заставлять выполнять обязанности другой должности (особенно в ИТ, если это не прописано в договоре).

Угрозы увольнением по испытательному сроку (ст. 71 ТК РФ):

Если опоздания были согласованы с руководством (даже с уволившимся замом), это нельзя ставить в вину.

Уволить по испытательному сроку можно только за объективные недостатки (например, невыполнение обязанностей).

Как действовать:

Письменно запросите трудовой договор и должностную инструкцию (если не выданы). Сравните с текущими требованиями.

Откажитесь от подписания нового графика (если он противоречит договору). Направьте работодателю письменное заявление с ссылкой на ст. 72, 74 ТК РФ.

Не соглашайтесь на перевод в ИТ (если нет соответствующего образования). Перевод без вашего согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ).

Собирайте доказательства:

Скриншоты переписок с согласованием графика;

Приказы, распоряжения о поручении несвойственной работы;

Письменные отказы от незаконных требований.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через ) или обратитесь в суд.

Если уволят:

Оспорьте увольнение в суде (ст. 394 ТК РФ). Если суд признает его незаконным, вас восстановят и выплатят компенсацию.

Важно! Не подписывайте документы, которые меняют ваши обязанности или график, без консультации с юристом.

По ТК РФ ст. 91, педагогическая нагрузка и рабочее время должны соответствовать трудовому договору и должностной инструкции.

Если ваша ставка — 18 часов педагогической нагрузки при 36-часовой рабочей неделе, остальные часы предназначены для подготовки, методической работы и пр.

Время и место работы определяются режимом, согласованным с работодателем (ст. 21 ТК РФ). Перемещение времени начала занятия по согласованию с заместителем руководителя — законная практика, если согласовано.

Ст. 72 ТК РФ регулирует перевод на другую работу. Перевод может быть по инициативе работодателя, но только с вашего согласия, если речь идет о переводе на иную должность с изменением условий труда.

Перевод без согласия возможен при временном переводе (до одного месяца) или при нарушении условий трудового договора, но с соблюдением процедуры. Требования профильного образования обычно предусмотрены должностной инструкцией и локальными актами, их нарушение создает риск для работодателя.

Испытательный срок назначается при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Вам нельзя угрожать непрохождением по причинам, возникшим после начала работы (опоздания должны быть подтверждены и сотрудник получать предупреждения, ст. 192 ТК РФ). Если вы изменяете время начала работы по согласованию, а вам вменяют опоздания, это — нарушение.

Смена существенных условий трудового договора (графика работы, обязанностей) по инициативе работодателя требует согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ) или расторжения договора с выплатой компенсации при отказе.

Если работодатель заставляет выполнять обязанности, не включенные в должностную инструкцию, это незаконно (ст. 60, 21 ТК РФ).

Попросите письменное предложение о переводе или изменении условий работы. Отказывайтесь от перевода на другую должность без вашего согласия письменно. Зафиксируйте все случаи угроз, изменений и требований работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты прав. Если будут необоснованные предупреждения, опоздания — подавайте письменные объяснения и фиксируйте нарушения. При наличии конфликта с работодателем можно подать заявление в суд о восстановлении ваших условий труда.

С уважением.

Это незаконно.

Вам предлагают вообще другую работу, вообще по другой специальности.

вы не обязаны переводиться на другую работу у того же работодателя и по другой специальности, на которую у Вас даже нет профильного образования. и работодатель не может и должен вас принимать на работу по другой специальности.

В соответствии со ст.60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете уволиться по собственному желанию при испытательном сроке предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня до дня увольнения в соответствии со ст.71 ТК РФ.

Также имеете право обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или в прокуратуру в соответствии со ст.10 Закона "О прокуратуре РФ"ю